四川乐山：驻村帮扶添动力乡村振兴展新颜

来源：2025年第4期《党建》杂志

四川乐山：驻村帮扶添动力乡村振兴展新颜

四川省乐山市委组织部

四川省乐山市认真贯彻落实党中央和省委关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作部署，坚决扛牢政治责任，聚焦驻村干部选、育、管、用关键环节，下真功、出实招，激励驻村干部在基层一线真蹲实驻、真帮实扶，为乡村全面振兴增添澎湃动能。

精准选派人岗相适添活力

乐山市对全市334个乡村振兴重点村基本情况、产业发展情况等开展“大摸排”，以“一村一策”制定需求清单，采取“个人自荐＋组织推荐”“统筹选派＋择优增派”的方式，精准选派、选优配强808名驻村干部。将熟悉党群工作的干部安排到党组织软弱涣散村，熟悉文旅策划的干部安排到乡村旅游重点村，熟悉产业发展的干部安排到集体经济薄弱村，最大限度推动驻村干部人岗相适、人事相宜。

绥山镇太阳村背靠峨眉山景区核心圈，森林覆盖率达93%，是理想的“诗与远方”，如此美景却“藏在深闺人未识”。为破解发展难题，2023年9月，乐山市在干部队伍中优中选优，精准选派融媒体中心、自然资源局、住建局3名业务骨干组成驻村工作队，在第一书记朱小琴的带领下，一个月内遍访全村党员群众，集思广益，迅速找准破局发展的良机。通过朱小琴和驻村工作队员发挥多方优势，积极招商引资，于2024年5月顺利完成云上福潮露营地项目改造招租，渐次落地茶叶合作社、鲈鱼养殖基地等新兴产业，并带头做好“乡村代言人”为村宣传推广，吸引众多周边游客前来露营观星度假，推动村集体经济收入从2022年5万元提升至2024年28万元。

精细管理靶向施策提质效

“红椿村比较偏远，条件不比城里，岑书记刚来的时候还不习惯，这一年多在村上吃、在村上住，现在呀，完全和我们村民打成了一片。”马边彝族自治县劳动镇红椿村党支部书记魏云华对第一书记岑嘉舟赞不绝口。

劳动镇红椿村是一个位置偏僻、交通不便、产业薄弱的小村庄，村集体经济主要依靠投资入股、定额分红的传统方式。驻村第一书记岑嘉舟到村后，与村“两委”积极探索带农致富新路径，向上争取各类项目资金支持，因地制宜建成年出栏250头肉牛养殖场、100亩蜂糖李种植产业园、年产1000吨有机肥厂，形成一头肉牛、一个李子、一个肥厂的绿色种养循环发展模式，推动村集体经济收入突破220万元，带动村民户均增收1万余元。

自2023年9月驻村以来，岑嘉舟已全覆盖走村入户4轮，把宣传党的政策、关心解决村民困难作为己任。他说：“我把自己当成了村上的一分子，村上发展好了，我才觉得自己干的事情有意义。”

多年来，乐山市坚持以问题为导向，除每年开展集中培训外，还指导各县（市、区）分类开展党务知识、发展村集体经济、农村实用技术、强村公司规范化运营等专题培训，提高驻村干部的业务水平和履职服务能力，并定期组织开展“村村夜学”、互学互助等活动，“四不两直”开展驻村帮扶调研，蹲点指导整改问题，提升驻村帮扶工作质效。

暖心激励多向发力鼓干劲

如何让驻村干部更加有身份荣誉感、工作获得感，激励他们在乡村振兴一线办好事、办实事？乐山市委组织部为所有驻村干部“一对一”发放“暖心大礼包”。

“这份礼物很用心，我切实感受到了组织对我们的关心关爱，我将把它转化为建强村党组织、带动村民致富的实际行动。”峨边彝族自治县黑竹沟镇底底古村第一书记李春梅有感而发。2024年11月，她收到组织送来的“大礼包”，里面有一枚刻着自己身份和名字的金质徽章，一件背后印着身份和名字的红马甲，还有一封专门写给她个人的慰问信。

解决驻村干部的后顾之忧，是让他们全身心在村工作的基础和前提。乐山市委组织部会同财政部门及时落实驻村工作经费、生活补贴、体检保险等政策。2024年，累计向驻村干部发放补助补贴2000余万元，帮助驻村干部解决子女就学、家属就医等实际困难28件，协调改善57名驻村干部居住条件，推动152名符合条件的帮扶干部享受“六个优先”激励政策……

2025年是巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接五年过渡期的最后一年，乐山市将继续出招发力，抓好驻村干部选派、管理、激励全链条、各环节，进一步优化工作机制，创新工作载体，压实工作责任，推动全市驻村干部在乡村一线担当作为、建功立业。

（执笔人：陈文铃、许永康）