产才融合推动产业创新

来源：中国组织人事报

产才融合推动产业创新

发布时间：2025-04-07  作者：徐冬

（作者系浙江省桐乡市委常委、组织部部长）

习近平总书记高度重视科技创新与产业创新的深度融合，多次强调这是培育发展新质生产力、推动高质量发展的关键路径。产业是经济增长的主引擎、人才引育的主战场。桐乡把产才双向融合作为县域高质量发展的重要抓手，围绕产业链布局人才链，突出政策引领、平台升级、生态优化，打造“人才+项目+产业”协同发展模式，为加快科技和产业创新注入强劲动力。

释放人才政策磁场效应。任何政策都不是孤立的，只有让政策走进人才、走向产业，才能更好助推高质量发展。政策跟着产业规划走，围绕数字经济和新制造、新材料、新时尚等主导产业，出台专项人才政策，一体嵌入产业规划，叠加放大产业政策、人才政策等综合撬动效应，由相对单一资金支持向综合赋能转变，推动人才引育形成“滚雪球”效应。政策跟着发展需求走，聚焦省级经济开发区、融杭新区等产业发展高地，探索实施人才改革试验区政策，单列人才项目自主认定名额，在人才认定、政策快享等方面授权松绑，有效解决主体想引又引不进的难题。政策跟着产业项目走，出台招商、招才融合政策，推动机构同设、队伍同派、业务同训、履职同述、绩效同考，提升主体每年签约人才项目比例，重点人才项目“一事一议”，实现招项目时看人才、招人才时比项目，集聚更多“总部型、带融资”的优质创业项目。

搭建产才融合特色平台。引凤必先筑巢，人才平台建设关键要立足自身优势，凝练发展方向，坚定不移走特色型、产业型之路。坚持“一条产业链布局一个校地合作平台”，围绕前沿材料、智能汽车等特色产业链，与清华大学、电子科技大学等高校共建产业研究院，搭建公共技术服务平台、大型仪器共享平台、科研人员交流平台，常态化开展产学研活动，加速创新要素资源共享。坚持“一家龙头企业打造一个科研平台”，引导桐昆、振石等龙头企业成立创新研究院，设立灵活有效的柔性人才合作机制，组建院士专家顾问团，与企业成立联合课题组，开展应用型科研工作，带动上下游协同创新。坚持“一个创业项目催生一个引才平台”，深化“以赛引才”模式，推出“乌镇演”“乌镇创”“乌镇投”等招项目引人才系列举措，构建人才项目全生命周期支持体系，通过引进一个项目、集聚一批人才、带动一个产业，加快发展新质生产力。

营造人才服务良好生态。吸引人才不仅要真金白银投入，更要真情实意付出，以人才需求为导向，打造近悦远来良好环境，让人才引得进、留得住。整合人才服务队伍力量，让懂产业的管人才，在经信、科技等重点部门设立人才工作科，在镇街设立科技人才办，工业副镇长分管科技人才工作，在小巨人、专精特新等重点企业设立首席人力资源官，成立科创人才集团，从体制机制上提供强有力的服务支撑。推动人才服务集成化，探索开发人才门户网站，集成人才认定、落户安居、创业创新、生活娱乐等资源，分类分领域梳理55项服务清单，推出人才资讯、人才安居、双创支持等7大服务板块，构建“人才码+门户网站+线下阵地”全方位服务模式。推动联系走访常态化，由四套班子领导带头联系人才企业、高端人才，在人才集聚板块建立人才之家，开展市情体验、人才联谊活动，定期发布服务月历，协调解决子女入学、看病就医、安居保障等关键小事，让人才舒心安心。

（作者系浙江省桐乡市委常委、组织部部长）