以组织担当激发干部有为

来源：中国组织人事报

以组织担当激发干部有为

发布时间：2025-04-14作者：包丽华

（作者系内蒙古巴彦淖尔市委常委、组织部部长）

核心提要

●树起实干有位“风向标”，坚持在赛场上选“千里马”、在实战中选实干者，把干了多少事、干成什么事、干的事群众认不认可作为选拔干部重要依据

●精心搭建练“闯将”、育“良将”平台，把更多干部放到改革前沿、吃劲岗位、基层一线磨炼，让先进“露脸”、后进“红脸”，营造比学赶超氛围

全国组织部长会议指出，要把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，激励广大干部锐意进取、奋勇争先。能否担当作为，是检验干部党性强弱、能力高低的“试金石”。巴彦淖尔市紧紧抓住干部这个决定性因素，聚力打造有激情、有格局、有担当、有作为的干部队伍，以组织担当作为激发干部愿担当的自觉、会担当的能力、敢担当的闯劲。

以政治建设引领担当，激发干部勇担当能作为。政治引领、思想铸魂是激发干部担当作为的动力源泉。把政治能力作为最重要能力。将政治训练、政治历练贯穿干部成长全周期，深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂计划，引导干部把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最高政治原则，把习近平总书记对内蒙古、对巴彦淖尔的殷切期望转化为“走在前、做示范”的实干担当。把政治素质作为最核心素质。突出政治标准这个“硬杠杠”，推深做实干部政治素质考察，真正把政治过硬、堪当重任的好干部选出来、用起来。健全常态化培训特别是基本培训机制，以系统施教全方位铸魂提能，引导干部善于从政治上看问题、悟道理、干工作。把政治纪律作为最根本纪律。抓好深入贯彻中央八项规定精神学习教育，严把干部入党入职、提拔重用、职级晋升等关键节点，推进政治监督具体化、精准化、常态化，严肃政治纪律和政治规矩，引导干部在遵规守纪前提下放手干事、积极作为。

以正确导向激励担当，激发干部愿担当有作为。正确用人导向是对干部担当作为最直接最有效的激励。提升知事识人“精准度”。着眼换届选好干部、配强班子，建立“立体看人+精准识人+依岗择人”动态考察模式，用好政治素质“八问八看”、干部非提拔任用考核、干部适岗指数评价等办法，下气力健全机制、做细工作、树牢导向，着力把敢担当、愿担当的干部选出来，把能干事、干成事的干部用起来。树起实干有位“风向标”。坚持在赛场上选“千里马”、在实战中选实干者，把干了多少事、干成什么事、干的事群众认不认可作为选拔干部重要依据。优化考核“鞭尺”，加强和改进年度考核工作，考准查实干部实绩，推动考核结果与评先选优、选拔任用有效衔接，树立凭发展论英雄、看实绩用干部、比贡献定位次选人用人导向。构建能上能下“新常态”。常态化推进干部能上能下制度落实，依据干部政治表现、履职担当情况等，明确“下”的具体情形和操作流程，综合掌握干部不担当不作为情况，做到有理有据。

以能力提升支撑担当，激发干部善担当会作为。过硬的干事本领是干部担当作为的底气所在。精准施训提能力。坚持把全面提高干部现代化建设能力摆在重要位置，聚焦加快发展新质生产力、统筹发展和安全等重大任务，探索开展小班化、研讨式、实操式培训，紧贴中心、紧跟时势，补齐能力短板，蓄足干事底气，让干部练就推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的真本领、硬功夫。火热实践练本领。聚焦乡村振兴、生态环保、安全生产、信访维稳等大事要事，精心搭建练“闯将”、育“良将”平台，持续深化“担当作为好干部”评选、激励干部“揭榜挂帅”、党组织书记“擂台比武”等载体，把更多干部放到改革前沿、吃劲岗位、基层一线磨炼，让先进“露脸”、后进“红脸”，营造比学赶超氛围。扎根一线强担当。把践行新时代党的群众路线作为培养锻炼干部必修课，构建“政治历练、实践锻炼、专业训练”全链条培育模式，把可塑性强、成长性好的干部放到重大项目、重点工作一线以及先进地区、大型企业挂职锻炼、跟班学习，多维度锻造干部担当干事、善作善成硬本领。

以严管厚爱护航担当，激发干部敢担当想作为。严管厚爱是激励干部担当作为的最强引擎。在管理上见真招。树立“大监督”思维，着重加强对关键岗位特别是“一把手”、年轻干部和权力集中、资金密集、资源富集等重点领域干部的监督，用好用实干部监督智慧预警平台，有效整合纪检监察、司法诚信、巡视巡察、审计督查等“单片信息”，在抓整体、抓关键、抓预防上下功夫，通过管好“关键少数”带好“绝大多数”。在关爱上见真诚。注重把握严管与厚爱、激励与约束的辩证法，细化落实“三个区分开来”，精准厘清负责和问责辩证关系，在举报受理、考察考核、组织处理中正确看待干部履职中的失误和错误，释放澄清正名激励效应，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，不断凝聚干部干事创业的正能量、提振锐意进取的精气神。在关怀上见真情。统筹用好提拔晋升、考核奖励、待遇保障等激励手段，落实好走访慰问、带薪休假、困难帮扶等制度，常态化开展“向组织说说心里话”等活动，通过专项政策支持、薪酬分配优化、评先评优倾斜等举措，让实干者得实惠、优秀者得奖励，以组织温度提升干事热度。

（作者系内蒙古巴彦淖尔市委常委、组织部部长）