锻造经济战线精兵强将

来源：中国组织人事报

锻造经济战线精兵强将

发布时间：2025-07-11 作者：陈勤

（作者系浙江省绍兴市上虞区委常委、组织部部长）

经济工作是党的中心工作，善于做经济工作，是领导干部能力十分紧要的方面。只有懂经济，才能更好遵循经济发展规律，以实际行动破解发展难题、回应群众期待，提高改革开放水平。近年来，浙江省绍兴市上虞区针对干部队伍拼经济、谋项目、抓产业能力不足等问题，大力实施经济型专业干部成长计划，聚焦源头储备、培训提能、交流使用等环节精准发力，助力区域经济高质量发展。

拓宽来源渠道，充盈经济干部蓄水池。坚持把好干部选用“入口关”，强化“懂经济、熟产业、善招商、会服务”的人才储备。聚焦专业靶向招录。依托公务员、事业人员信息系统，分析干部专业结构，紧扣全区产业体系发展要求，建立经济干部专业需求清单，定向招录紧缺专业干部，持续优化干部队伍专业结构。加强一线识别研判。制定全面立体透视察人识人实施意见、重大斗争一线考察识别干部实施办法，建立组工干部挂联部门镇街制度，通过看项目进度、服务成效、攻坚表现，听企业评价、同事反映、群众意见等“三看三听”方式，跟踪识别懂经济、懂项目、懂产业的优秀干部。动态分类梯次储备。依托单位荐、常态访、专项考、实绩比、定期研等途径，建立经济型专业干部储备库，实行“季度评估+年度调整”动态管理机制，逐步形成领军型、骨干型、潜力型三类梯队，确保经济型专业干部队伍源头有储备、选择有空间、使用有梯队。

强化精准培育，锻造经济战线生力军。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，构建全方位立体式培养体系，持续提升干部经济专业素养。创设经济型专业干部培训班，采取“集中授课+实地研学+案例研讨”等方式开展专题培训，培养一批熟知产业趋势、专业基础扎实的经济型干部。加强与发达地区合作办班，推动干部学习当地园区建设、招商引资等先进经验方法，提升干部知识储备。实施“四季比拼、五榜赛马”综合评比，采取“组织点题、揭榜领题、攻坚解题、晾晒评题”方式，组织年轻干部深度参与要素资源保障、产业政策制定、科技成果转化、项目推进等重点工作，夯实干部专业基础。拓宽经济型专业干部流动渠道，设置跨单位竞职经济专岗，交流一批专业对口、能力匹配的年轻干部到经济岗位工作，进一步优化经济干部资源配置。

突出择优选用，激活经济发展动力源。建立“岗位需求+干部专长”双向匹配机制，加大干部资源向经济一线倾斜力度。树牢重实干重实绩用人导向，大胆选用在经济战线长期奋战、在重大项目招引中表现突出的干部。强化选人用人方案预审，严格落实专业干部配备专项预审，对经济部门、镇街中层干部配备加强审核把关和业务指导，统筹交流选配，实现人岗相适、才尽其用。全覆盖开展经济部门干部队伍分析研判，统筹考量班子结构、运行情况和干部专业特长，点对点选配懂经济、善招商、有冲劲的干部到经济战线，对观念陈旧、缺乏闯劲、实绩不明显的及时调整，为经济高质量发展提供干部队伍保障。实施退出区管领导岗位干部“常青藤计划”，将退职干部编入企业服务、招商引资、招才引智、决策咨询等经济相关工作小组，充分发挥退职干部经验足、见识广、资源多等优势，解决企业用地、项目审批等难题。

（作者系浙江省绍兴市上虞区委常委、组织部部长）