让技能人才“破土成春”

来源：中国组织人事报

让技能人才“破土成春”

发布时间：2025-07-18 作者：余雯

从制度设计到文化培育，营造尊重技能人才的环境，打通职称评审通道、拓宽成长路径、加强典型宣传，让他们看到希望、增强信心、稳住脚步

7月15日是“世界青年技能日”。在田间地头、工厂车间，一批“土专家”“新工匠”正凭着一双巧手、一个绝活，把梦想写进泥土，把未来焊在一线。当下，推动乡村振兴、建设制造强国，需要更多技能人才扎根基层建功立业。只要平台搭得稳、资源送得下、机制跟得上，就会有越来越多有技青年在基层沃土中“破土成春”、闯出精彩。

把课堂搬进车间地头，让培训真正“能学能用”。技能培训只有紧贴产业、贴近岗位，才能真正“沉下去”“立得住”“用得上”。近年来，一些地方通过“送教下乡”“就地办班”等方式，实现了培训资源从“纸面文件”到“脚底落地”的转变。如浙江长兴县把数控机床培训班开到乡镇工业园区，农民工下班就能直接进教室；四川郫都区将课堂搬到田间地头，把技能培训嵌入农时节奏，内容更贴近实际。要因地制宜完善“车间课堂”“田间课堂”等机制，让培训成为劳动者手边的“成长阶梯”。

用好“土办法”，让经验变成“共技”、传统焕发生机。技能传承是一场长期接力，许多基层产业虽不乏经验老到的师傅，却缺少制度化的传授平台，导致绝活难以传递、“共技”难以建立。一些地方在这方面进行了积极探索。山东潍坊推行“企业下单、机构列单、劳动者选单”模式，将培训内容与企业需求无缝对接，不仅提升了培训效率，也缩短了就业等待时间。这些看似“土”的方法，正是最适合基层实际的“活法子”。用好“师徒制”“岗位练兵”等传统方式，把碎片化的经验汇聚成系统化的资源，通过优化机制，让“口传心授”成为组织化培训的一部分，基层技能人才的整体水平将不断提升。

给技能人才应有的“尊重感”，让成长之路更有盼头。技能人才不仅是“能干活的人”，更是“值得被尊重的人”。他们所期待的，不只是评优评奖，更希望在社会地位上有认同、在职级晋升上有通道、在日常生活中有体面。这些年，一些地方围绕“认定—晋升—激励”三个环节做了不少尝试。江苏睢宁开展“土专家”职称评定，不唯学历资历、只看技术实绩，让有一技之长的基层能人有了身份认同；广东佛山推行“工匠贷”，将技能信用纳入金融体系，让技能人才也能拿到低息贷款、迈出创业第一步。从制度设计到文化培育，营造尊重技能人才的环境，不妨再往深里做一步、实里落一格。在技能人才队伍日益年轻化、多元化的当下，更需要打通职称评审通道、拓宽成长路径、加强典型宣传，让他们看到希望、增强信心、稳住脚步。当基层真正形成“人人有技能、处处见匠心”的氛围，当技能不只是谋生手艺，更是成就自我的通道，就会涌现出更多能干事、愿扎根、带头干的“技能尖兵”，不断夯实地方产业发展的根基，托举起技能照亮前程的新时代图景。