推动正确政绩观融入发展

来源：中国组织人事报

推动正确政绩观融入发展

发布时间：2025-10-27 作者：牟洋

（作者系山东省金乡县委常委、组织部部长、统战部部长）

习近平总书记强调，干部干事创业要树立正确政绩观。正确的政绩观是为政之德、从政之道、施政之要。树立和践行正确政绩观，事关党和国家事业发展大局、事关人民群众切身利益、事关中国式现代化建设进程。树立什么样的政绩观，就会形成什么样的发展观，产生什么样的发展成效。近年来，金乡县坚持教育培训筑基础、优进劣退树导向、科学考评立标尺，着力引导党员干部以正确政绩观推动高质量发展。

突出教育培训，以党性锤炼引领政绩观。树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。党性是广大党员立身、立业、立言、立德的基石，只有党性坚强，才能保证政绩观不出偏差。要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，教育引导党员干部把正确政绩观内化于心、外化于行。深化理论教育。依托各级党校以及干部政德教育等平台，将习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述纳入各类培训班次，设置政绩观教育教学单元，引导广大干部深刻理解“为民造福是最大政绩”的丰富内涵和实践要求。加强党性淬炼。用好用活红色文化资源，深入挖掘“王杰精神”“鲁西南战役精神”的时代价值，开发政绩观教育系列课程，与北京大学、山东警察学院等高校院所共建“党性教育基地”“师德思政基地”，以理想信念、革命传统教育筑牢信仰之基。强化能力担当。把创造实实在在的政绩作为方法问题、能力问题，开展高质量发展“走在前、勇争先”系列专题培训，抓好“领导干部上讲台”“科长业务讲堂”履职能力培训，帮助干部补足能力短板。围绕践行正确政绩观树典型，讲好“榜样的力量”故事，激励干部当先锋、作表率。

树牢鲜明导向，以用人导向塑造政绩观。选什么样的人、用什么样的人，就会形成什么样的干部作风、形成什么样的政绩观。坚持把功夫下在平常，将正确政绩观贯穿干部选育用管各方面、全过程。精准选用干部。开展组工干部联系点日常考察、“政声人去后”考察、无任用考察，及时掌握干部政治素质和“显绩”“潜绩”。制定干部“星级管理”制度，大力选拔善于打基础利长远、做出过突出业绩的干部，以正确用人导向引领干事创业导向。精心培育干部。深化干部“体悟实训”工程，选派干部到乡村振兴、信访维稳、“助企攀登”等一线历练，推动干部努力解决群众身边、发展一线难点堵点。从严管理干部。建立领导干部日常监督“四维预警”工作机制，开展政绩观偏差问题整治，对苗头性、倾向性问题及时提醒教育整改。聚焦单位“一把手”和领导班子等“关键少数”，加强对“三重一大”事项决策的监督分析，对因政绩观偏差造成的问题，倒查决策过程，依规依纪追责。

优化考评体系，以考核标尺校正政绩观。发挥好政绩考核的“指挥棒”作用，推动考核结果与管理监督、激励约束、问责追责等有机融合，以考核之变纠政绩观之偏。优化指标设计。加强和改进政绩考核，结合整治形式主义为基层减负要求，缩减并优化调整镇街考核指标，确保关键指标精简高效。规范政绩考核的评价细则、计分方式、执行过程，合理设置区间值和过高防范值，提高考核的精准性、公正性。改进考核方法。坚持全面与重点统筹、平时与年终兼顾、考事与考人结合，综合地看结果、看过程，看量的增长、看质的提升，看实际产出、看成本代价，真正考准考实政绩得分。加强考核指标分析，横纵对比、多方印证数据真实性，防止数据造假、照顾平衡。强化结果运用。建立干部工作实绩档案，将政绩考核结果作为“下”的依据，坚决调整脱离群众、搞“政绩工程”的干部，推动干部形成重实际、求实效的务实之风。

（作者系山东省金乡县委常委、组织部部长、统战部部长）