以铁规矩锻造好作风

来源：中国组织人事报

以铁规矩锻造好作风

发布时间：2025-11-07作者：肖妮娜

核心提要

●建立领导干部荣誉表彰档案，注重在乡村振兴、产业发展、基层治理、抗洪救灾、舆情应对等重大任务中，近距离考察识别干部的工作作风、生活作风、学风文风等情况，从严把好干部的政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关

●加强对“一把手”、年轻干部以及权力集中、资金密集、资源富集等重点领域干部的管理监督，常态化、规范化开展政治谈话，定期组织重点岗位干部轮岗交流，加强退出领导岗位职级公务员管理监督，防范遏制搞“小圈子”、违规吃喝、利益输送等问题，倒逼党员干部拧紧发条、树立新风

习近平总书记作出重要批示强调，“四风”问题具有顽固性、反复性，必须以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化。学习教育结束不是作风建设的终点，而是新的起点。组织部门作为管党治党的职能部门，要持续巩固拓展学习教育成果，以改革精神和严的标准推动作风建设走深走实，激励广大党员干部增强定力、养成习惯，以铁规矩锻造好作风，以好作风护航新征程。

以坚强党性涵养好作风。作风问题本质上是党性问题。从各级通报的违反中央八项规定精神典型案例看，表面上是作风问题，说到底还是思想滑坡、党性缺失。要把党性教育当作基础性、先导性、战略性工作来抓，常补精神之钙，筑牢信仰之基，拧紧理想信念“总开关”。从政治上严肃对待。作风问题是关系人心向背、关系党的生死存亡的政治问题，必须从政治上看、从政治上抓。要引导党员干部从党的兴衰存亡、巩固党的执政地位的政治高度，深刻认识不正之风的政治本质、政治危害，把锲而不舍落实中央八项规定精神作为深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”的具体行动和政治检验，做到立场十分坚定、态度十分坚决，巩固好来之不易的作风建设成果。从理论上保持清醒。思想锤炼越深入，作风建设就越扎实。要将作风建设纳入各级党校、江西方志敏干部学院主体班次教学内容，突出加强对新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部的教育培训，组织党员干部深入学习领会习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神，准确把握原文原理，促进深化内化转化，让大家明白哪些事能做、哪些事不能做，不断筑牢抵御不正之风的思想堤坝。从党性上固本培元。增强党性，靠的是实实在在的修养和历练。要用好上饶丰富的红色资源，对照正反典型进行自我省察，同党中央要求“对标”，拿党章党规“扫描”，用群众期待“透视”，以更高标准更严要求检身正己。严肃党内政治生活是锤炼党性的“大熔炉”、纯洁党风的“净化器”。要严格执行党的组织生活制度，将作风建设纳入民主生活会对照检查“必查点”、述职述廉“必答题”、民主评议党员“关键项”，持续推动党员干部在严肃认真的党内政治生活中养正气、祛邪气、固根本。

以鲜明导向引领好作风。树立好导向才能选出好干部、引领好风气。要把作风要求嵌入选干部、配班子全过程，鲜明树立重实干、重实绩、重担当的选人用人导向。严把作风关。针对了解干部不深、不准、不全、不新的问题，坚持知事识人、以事察人，深入开展无任用考察了解干部工作，建立领导干部荣誉表彰档案，注重在乡村振兴、产业发展、基层治理、抗洪救灾、舆情应对等重大任务中，近距离考察识别干部的工作作风、生活作风、学风文风等情况，从严把好干部的政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。立起风向标。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风。要落实每季度推荐报告表现较好和表现欠佳干部工作机制，将作风建设情况纳入干部年度考核、任期考核和绩效考核的重要内容，作为评先评优、职务调整、奖惩激励的重要依据，用好能上能下、容错纠错、澄清正名等手段，把坚决贯彻中央八项规定精神、经过实践检验作风过硬的好干部发现出来、使用起来；对那些作风漂浮、敷衍塞责、不敢担当的干部，坚决予以调整。把牢政绩观。学习教育期间，对政绩观偏差、搞“面子工程”问题开展集中整治，取得明显成效。要巩固深化整改整治成果，充分发挥党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导人员履行经济责任报告承诺制作用，着力防范和纠治政绩观偏差，引导领导干部树牢正确的权力观、政绩观、事业观，让“新官不理旧账”的躺平者无所遁形，让“一任接着一任干”的实干家脱颖而出。

以从严监督端正好作风。组织上培养干部不容易，要管理好、监督好，让他们始终有如履薄冰、如临深渊的警觉。要把贯彻中央八项规定及其实施细则精神情况纳入干部教育管理监督制度体系，加强全方位管理和经常性监督，让干部习惯在受监督和约束的环境下工作生活。管好关键人。实践证明，只有把这个“关键少数”管住了，才能形成示范带动效应，管好“绝大多数”。要加强对“一把手”、年轻干部以及权力集中、资金密集、资源富集等重点领域干部的管理监督，常态化、规范化开展政治谈话，定期组织重点岗位干部轮岗交流，加强退出领导岗位职级公务员管理监督，防范遏制搞“小圈子”、违规吃喝、利益输送等问题，倒逼党员干部拧紧发条、树立新风。管在关键时。从近年来查处的违纪违法案件不难发现，“落马”干部违纪违法问题多发生在“八小时以外”。要持续抓好党员干部“八小时以外”行为负面清单落实，将工作圈和社交圈、在职和离职、网上和网下贯通起来，规范党员干部网络行为，加强和改进领导干部因私出国（境）管理监督，为党员干部“八小时以外”活动划红线、立规矩。管住关键事。“四风”违背党的宗旨，群众深恶痛绝。要紧盯教育、公安、民政、城管、市管、文旅、住建等重点行业，从群众最为关切的环节抓起，从群众最不满意的地方改起，全面纠治重点行业领域“小鬼难缠”“中梗阻”等突出问题。要加大领导干部个人有关事项报告抽查核实和查核验证工作力度，健全领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业常态化管理机制，加强干部离职从业管理，引导领导干部廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。

（作者系江西省上饶市委常委、组织部部长）