激发人才强县澎湃活力

来源：中国组织人事报

激发人才强县澎湃活力

发布时间：2026-03-13  作者：遇长波

党的二十届四中全会审议通过的“十五五”规划建议提出，加强人才协作，优化人才结构，促进人才区域协调发展。人才是推动县域经济发展的关键变量，也是发展新质生产力的动力源泉。近年来，辽宁喀左县大力实施人才强县战略，坚持“引”“育”“留”“用”四步驱动，最大程度激发人才创新创业活力，为县域经济社会高质量发展提供坚强人才支撑。

坚持以产引才驱动，打破供需错位困局。按需引才是做大人才增量的源头活水，要聚焦产业发展不同需求，推动人才供给与发展需求精准匹配。构建“企业主导、组织保障、部门护航”引才服务共同体，定期深入企业了解人才需求，组织半导体新材料、高端装备制造等重点企业参加“海创周”“东北亚人才交流大会”等活动，定向邀请高校教授、省级科研院所专家实地考察、洽谈业务。推行“校地合作+项目牵引+成果转化”引才模式，深化“大学院所进园区进企业”工程，加强与国内顶尖院校、技术研究所技术合作，建设省级科技示范基地和省级企业技术研发中心，推动科技成果转化落地，形成“合作一个项目、引进一批人才、壮大一个产业”的链式效应。

坚持系统育才驱动，破解学用脱节难题。靶向育才是提高人才质量的重要手段，要遵循人才成长规律，构建分层分类、产学研协同的培育模式。打通高层次人才知识转移渠道。主动对接高校和科研院所，共建人才工作站和实训基地，依托高校智力资源和学科优势，强化人才协作，推动教育链、人才链与产业链、创新链深度融合。强化本土人才培养。紧扣县域主导产业和传统产业，深化“千名专家进园区”工程，通过“师带徒”、举办技能培训班等方式，打造一批“带不走、肯干事、有韧劲”的实用型人才队伍。建强特色产业人才队伍。聚焦推动紫砂产业转型升级，深化与清华美院合作，整合学界、产业界培训资源，实现品牌价值与人才储备规模双提升。

坚持用心留才驱动，营造群贤毕至生态。用情留才是壮大人才总量的根本保障，要打造具有地方特色的优渥人才发展环境，推动人才安心创业、顺心生活。做实基础性保障工作。开通绿色通道，提供就医、子女就学、配偶就业等服务，选择服务优、环境好的小区作为高层次人才公寓，县域11家A级以上景区对人才开放免票，解决人才生活后顾之忧。健全完善党委联系专家制度。抓好走访慰问、座谈交流、联系服务等方面工作，书记、县长“直通车”直接联系服务专家，增强人才的政治认同感和向心力。强化政治引领和政治吸纳，注重选树优秀先进典型，推荐为“两代表一委员”人选，实现事业留人、感情留人、待遇留人、环境留人有机统一。丰富人才活动载体。常态化开展“人才夜话”活动，积极营造惜才、重才、爱才、敬才的良好氛围。

坚持科学用才驱动，拓展人尽其才空间。精准用才是盘活人才存量的关键所在，要以事择人，用其所长，才能最大限度实现人才价值，推动人才活力竞相迸发。根据县域产业布局和企业需求，建立企业需求台账和人才专业台账，推动人才专业特长与岗位需求精准对接。探索人才“柔引柔用”模式，精准搭建校企地合作桥梁，鼓励人才在同行业不同企业合理流动，开展技术攻关、项目开发、人才培养等工作，赋予优秀人才专业决策权和人财物支配权，推动科技成果向现实生产力加速转化。完善以业绩为导向的评价机制，坚持以创新能力、实际贡献为核心的评价标准，构建体现知识技术价值的收益分配机制，对表现突出的人才给予荣誉鼓励、资金奖励。支持人才下沉乡村振兴一线创办农业产业合作社、领办种养殖产业项目，放大帮扶带动效应，促进乡村产业提质与集体经济发展，让人才作用在基层一线充分释放。

（作者系辽宁省朝阳市喀左县委常委、组织部部长）