以人才优势厚植发展胜势

以人才优势厚植发展胜势

发布时间：2026-04-24  作者：谭凌华

国家发展靠人才，民族振兴靠人才。人才工作比拼的是招才的眼界、育才的土壤、留才的温度、用才的胆识。唯有四者兼备，方能让人才与城市双向奔赴，真正以人才优势厚植发展胜势。

精准画像，聚焦产业靶向招引。坚持量体裁衣、按图索骥，围绕智能装备制造、新能源新材料、绿色食品加工三大百亿产业集群，动态编制急需紧缺人才目录，做到产业发展需要什么样的人才，就招引什么样的人才。深化校企地合作。持续开展“书记带岗进高校”活动，组织链主企业赴武汉、南阳、十堰等专业契合、生源富集地区，常态化举办专场招聘。开展“百所高校京山行”活动，邀请省内外高校到京山考察参观，举办专场对接。激活乡情纽带。发挥楚商联合会、北京京山商会、离岸科创中心等平台优势，链接企业圈等资源，邀请本土知名企业家通过视频寄语、回乡座谈等方式为京山发声。坚持驻点深耕。深耕省内高校，组建“1名专员+1名本地企业家或技术高管+N名京山籍学子志愿者”的驻点引才小分队，定期组织学子恳谈会、校友茶叙等活动，用企业家视角讲产业前景，用学长学姐视角讲生活体验，帮学子算好职业账、生活账、成长账，提升引才的亲和力和可信度。

链条培育，搭建立体孵化平台。引来“金凤凰”只是第一步，营造“郁郁葱葱”的人才生态，才能让人才生根发芽。打造青年社群新地标。加快创新创业平台建设，打造集创业孵化、社交休闲、学习备考于一体的青年社群空间，让街区成为大学生“来京第一站”。建强创新创业孵化链。依托“一区三园”主阵地，用好数字经济科教城、红萝卜科技小院等平台，推出“0成本创业”实训营，配备创业导师全程陪跑，吸引大学生拎包入驻创业。培育特色产业增长极。抢抓建设国家奥运后备人才梯队重点城市机遇，完善网球赛事、教育培训、运动康养产业链条，重点孵化“网旅管家”“赛事策划”等创业项目，支持大学生在网球产业闯出新天地。

走心服务，厚植安居乐业沃土。人才去留，不光看“钱”景，更要看“前”景和“生”态。做优暖才实事。推动部门党组织书记当好“首席服务官”，策划实施一批“书记领题”暖才项目，精准对接科研经费资助、住房安居等需求，提供全方位保障。拓展服务场景。拓展“荆英卡”应用场景，集成网球畅打、温泉康养、子女托管等专属权益，实现场地预约、门票优惠、暑期托管等“一卡通享”，提升人才获得感。营造浓厚氛围。建立“智库+联谊+服务”交流渠道，开展学术分享、主题沙龙、兴趣社群活动，做到“月月有主题、次次有收获”。同时，借助抖音、小红书等新媒体平台，讲好大学生创业就业典型故事，用同龄人的真实经历传递京山机遇，感召更多青年选择京山、扎根京山。

放权松绑，激扬创新创造活力。坚持人岗相适、用人所长，最大限度释放人才潜能。坚持依事择人。按照“集中管理、双向选择、人岗相适”原则，对高层次人才实行“派驻制”管理，让他们在关键吃劲岗位挑大梁、当主角。搭建“智库”交流渠道，组织各领域人才围绕智能装备制造、新能源新材料等课题开展深度调研，为欧莱格新材料等42个重点项目落地和产业规划编制提供务实的智力支撑。推动成果转化。针对人才创新创业需求，常态化开展政策解读、资源对接与项目孵化等全周期服务，以“锅炉智能服务项目”为代表的26个创新创业项目成功落地，“纸面上的金点子”变成“车间里的金钥匙”。健全容错机制。建立健全容错纠错机制，为敢于尝试、勇于探索的人才撑腰鼓劲，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。赋予领军人才更大的技术路线决定权、经费支配权、资源调度权，充分信任、放手使用，真正让人才在实践中成长、在贡献中出彩。

 （作者系湖北省京山市委常委、组织部部长）

来源：中国组织人事报