锻造过硬乡镇干部队伍

锻造过硬乡镇干部队伍

发布时间：2026-08-21  作者：彭锋

（作者系重庆市万州区委常委、组织部部长）

核心提要

●对党忠诚是干部首要的政治品质。在数学上，“100-1”不会等于0；但在对党忠诚上，“100-1”就等于0

●综合考虑专业背景、经历阅历、个性特征等情况，科学配置干部资源，力求配出最优“搭子”、最强组合，实现“1+1＞2”倍增效应，让班子成员各展所长、各尽其能、形成合力

《习近平关于基层工作方法论述摘编》指出，基层是党的执政之基、力量之源，是一切工作的落脚点。基层强则国家强，基层安则天下安，必须抓好基层治理现代化这项基础性工作。基层干部是党和国家干部队伍的基础，是做好基层工作的骨干力量。建强乡镇领导班子建设关乎决策部署落实、基层政权稳固、群众利益实现。要以高度政治责任感抓好乡镇干部队伍建设，鲜明树立重实干、重实绩、重担当的选人用人导向，激发干事创业内生动力，以担当带动担当，以作为促进作为，着力锻造政治过硬、本领过硬、作风过硬和懂农业、爱农村、爱农民的乡镇领导班子。

严把政治标准，选出好干部。政治路线确定之后，干部就是决定因素。突出政治标准，是我们党选人用人一以贯之的指导思想。历史和实践充分证明，什么时候突出政治标准，政治过硬、堪当重任、让党放心的好干部就会充分涌现。突出忠诚可靠，精心培养好干部。对党忠诚是干部首要的政治品质。在数学上，“100-1”不会等于0；但在对党忠诚上，“100-1”就等于0。要围绕铸牢政治忠诚，把提升政治能力、深化理论武装作为培养干部的首课主课，从政治理论学习、坚定理想信念、锤炼党性修养、增强组织观念等方面入手，充分发挥干部教育培训重要功能，全面推进理论武装、党性修养、能力培训和知识更新，教育引导干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。突出表里如一，及时发现好干部。瞻山识璞，临川知珠。始终把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为重要标尺，灵活运用听、看、查、验、评等多种方式，考准考实干部政治素质，对政治上不合格的实行一票否决。健全完善政治素质评价体系，在重要部署推进、重点项目建设、重大任务考验等关键环节，全方位、多角度、立体式了解掌握干部政治表现，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。突出担当尽责，合理使用好干部。树立以实绩论英雄、凭实绩用干部的鲜明导向，坚持把艰苦地区、复杂环境、吃劲岗位作为实践锻炼的主战场、主阵地，早压担子、多压担子、压重担子，对从中涌现出敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部优先使用，让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有位置。

严明政治要求，配强好班子。领导班子是一个地方的“火车头”，是推动高质量发展、实现高效能治理、创造高品质生活的“指挥部”“战斗部”。要着眼事业需要，坚持精准选配，优化班子结构，增强整体功能，着力锻造适应时代要求、堪当时代重任的领导班子和干部队伍。优化班子结构，凝聚合力。要以更高标准和更严要求选优配强党政正职，对标忠诚、干净、担当，突出基层导向、实践导向，好中选优、优中选强，切实把最合适、最优秀的干部放到乡镇党政“一把手”岗位上。要选优配强乡镇班子成员，综合考虑专业背景、经历阅历、个性特征等情况，科学配置干部资源，力求配出最优“搭子”、最强组合，实现“1+1＞2”倍增效应，让班子成员各展所长、各尽其能、形成合力。优化干部资源，激发动力。坚持“一盘棋”思维，统筹用好不同年龄阶段、不同学历层次、不同经历来源干部，合理配备女干部、少数民族干部和党外干部，形成优势互补、结构协调的干部队伍。强化“一体化”理念，精准选配熟悉产业发展、农业农村、生态环保、乡村治理等方面专业干部到乡镇任职，持续深化部门与乡镇干部交流，定期安排乡镇之间干部轮岗，形成良性互动、健康有序的流动机制。优化前瞻布局，深挖潜力。年轻干部是党和国家事业发展的生力军。坚持把选拔储备优秀年轻干部作为一项基础性工程来抓，着眼未来5年、10年、15年乃至更长时间发展需要，加强系统谋划布局，加大培养选拔力度，盘活年轻干部资源。坚持用全面的、辩证的、发展的观点看待年轻干部，注重科学合理配备，着力破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，在坚持标准、严格程序前提下大胆使用，让干部队伍有奔头、有希望。

严格政治监督，涵养好生态。严格监督管理干部，既是约束权力的“紧箍咒”，也是保护干部的“护身符”。要坚持以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，定期进行“政治体检”，督促干部时常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。坚持抓初抓始，强化警示教育。注重教育在教训前、管理在处理前，加大“正面教育+反面警示”力度，及时发现苗头性、倾向性问题，通过谈心谈话、提醒函询、批评教育等方式，早发现、早提醒、早纠正，防止“小问题”演变成“大错误”。注重用身边事教育身边人，用好用活典型案例“活教材”，以案为鉴、以案明纪、以案促改，让“写在纸上的教训”变成“烙在心上的敬畏”。坚持抓实抓细，延伸监督触角。聚焦权力集中、资金密集、资源富集的重点领域和关键岗位，扩宽监督广度，从监督“工作圈”延伸至“生活圈”，由“八小时内”拓展至“八小时外”。强化部门联动，建立干部监督联席会议机制，整合纪检、审计、信访、公安等力量，全方位、多渠道了解干部情况。发动群众参与，畅通电话、网络、短信、信访“四位一体”举报平台，及时梳理举报线索，做到有报必查、查实必究。坚持抓常抓长，筑牢廉洁防线。切实把监督体现在时时处处事事上，如实掌握思想、工作、作风、生活状况，督促干部恪守党性原则、严守党纪法规，明确什么“可为之”、什么“不可为”，自觉在受监督和约束的环境中工作生活。聚焦巡视巡察、专项检查、日常工作中发现的重点问题，拿出抓铁有痕“实劲”、动真碰硬“狠劲”和久久为功“韧劲”抓好整改整治，督促严于律己、廉洁奉公，保持共产党人的浩然正气。

（作者系重庆市万州区委常委、组织部部长）

来源：中国组织人事报