调查研究要“三勤”

调查研究要“三勤”

作者：孙丹青

调查研究是摸清问题、找准方向、开展工作的必要前提，也是了解民情、科学决策、服务群众的重要途径。党员干部要用好调查研究传家宝，练就调查研究真功夫，多跑、多问、多总结，才能更好地为高质量发展贡献“金点子”。

调查研究需要“脚勤”，多跑才能看到真问题。知屋漏者在宇下，知政失者在草野。政策制定得好不好，执行起来有没有困难，这些问题都需要党员干部走出“办公室”，和群众“坐一条板凳”，才能看得到真实情况。党员干部在出台政策措施和工作方案的时候，要常念“窗外风雨”，走出办公室的小方寸，迈进基层的大天地，切实了解和掌握真实情况，用脚踏实地的“烟火气”代替纸上谈兵的“书生气”。

调查研究需要“嘴勤”，多问才能问出巧办法。坐在办公室碰到的都是问题，走到基层一线看到的都是办法。如何做好春耕备耕？提高农作物产量可以采取哪些措施？这些问题光靠干部“挤”在房间里苦思冥想是想不出好办法的，到田间地头、村宅院落找农户、村民聊一聊、问一问，听听他们的想法，请教他们的建议，思路或许就会豁然开朗。“高手在民间”，人民群众在丰富的生产生活中积累了大量实践经验、形成了大量先进做法，所以说“最强大脑”往往来自群众，这些宝贵的经验做法是取之不尽用之不竭的锦囊妙计，需要党员干部常怀“空杯”心态，请教治村之计。

调查研究需要“脑勤”，多想才能提出好政策。跑出真问题、问出巧办法，都是为了制定好政策、服务好老百姓。如何把群众的金点子转化为务实管用的好政策？不同群体提出的差异化诉求出现冲突怎样妥善处理？政策如何才能最广泛惠及人民群众？这就要求我们在“跑”和“问”的基础上，结合理论方法和现实条件，多思考、善总结，将土办法转化提升为可操作的制度、法规或政策文件，直指问题痛点难点，并落实到基层，真正让“群众盼的”和“党和政府干的”实现同频共振。

（作者单位：浙江省嘉兴市南湖区委组织部）

育才不能只“掐尖”

作者：曹莉

党的二十大报告指出，深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。人才是富国之本，兴邦大计。要精准育才、合理用才，营造人尽其才良好生态，让各类人才在相适岗位大放光彩。

近年来，随着社会对人才需求日渐增大，人才“磁场”辐射力越来越广，引才手段日益丰富，识才方式日趋精准，但在人才的培育上，仍存在“掐尖”现象。部分地区往往仅把政策和资源投向高层次人才，而忽视了一些“未名之才”，导致资源配置失衡。这不仅容易让“慢热”人才产生松懈麻痹思想，滋生得过且过、懒不自惜心态，不利于调动人才队伍的整体积极性，长此以往，甚至还会影响比学赶超、干事创业的政治生态。

成才并非高不可攀，也不是特定人群的专利。“慢热”不等于“落后”。要树立系统观念，加强人才建设的整体协作，增强“人人皆能成才”的意识。要善用“补光灯”发现优点，引导他们扬长避短，唤起自信，鼓舞斗志，在各项任务中鼓励上一线、唱主角，最大限度调动积极性。要坚持定人定岗、人岗匹配，深入分析人才特质，有针对性制订成长计划，采取“量体裁衣、重点突出”方式，分门别类把人才放在最能发挥特长的岗位上，围绕职责分工、经历学历、优势专长、性格特点、工作热情等内容精准研判，实现人岗完美结合。采取奖励机制，最大限度释放“鲶鱼效应”，努力营造出“后面选中间、中间选前面”的良性生态。建立容错纠错机制，尽量避免落入“因错盖功、做多错多”泥沼，给他们有原则的“试错权”，帮助其卸下思想包袱，吃下定心丸，变“怕冒头”为“敢冒头”，激励其迎头赶上，助力其脱颖而出。

（作者单位：云南省镇雄县委组织部）

让乡土人才香飘田野

作者：胡毅

习近平总书记在参加江苏代表团审议时指出，我们现在推进乡村振兴，需要大量的人才和优质劳动力。乡土人才一头连着田间地头，一头连着创新创造，是乡村振兴不可或缺的重要力量。要完善培养机制、资源配置、人才服务，让更多“土专家”“田秀才”“乡创客”源源不断为乡村振兴注入新活力。

农虽旧业，其命维新。近年来，随着农业科技人才的回归，“新农人＋新技术”的火热实践勾勒出一片产业新天地。要精准“滴灌”、精心“施肥”、厚植“沃土”，在充分利用各类资源的基础上，围绕产业经营、农村电商、技艺传承等，汇聚高级农艺师、农业专家教授等师资力量，通过专题辅导、政策解读、研讨交流等方式，分类分级开展差异化培训，分批分岗位开设“菜单式”专项课程，提供更多创业培训、信息沟通、行业交流等机会，进一步加强专业培训，提升乡土人才整体能力素质。

乡土人才带来新理念、新技能，是走好乡村共富路的新鲜血液、有益补充。要为乡土人才送上“及时雨”“雪中炭”，既要加强资金支持，拓宽融资渠道，又要破解土地瓶颈问题，推动土地集约利用，唤醒闲置土地等“沉睡”资源，为乡土人才返乡创业创新提供更充足的资金、土地保障。要为乡土人才与村民、上下游企业、相关政府部门合作提供便利渠道和平台，在劳动要素、销售推广、注册登记等方面提供“店小二”式服务，为其积极搭建创业平台、营造创业环境、配合创业项目。

凤凰非梧桐不栖，人才也需要良好的发展环境。要用心用情做好“后勤部长”，整治村容村貌，推动乡风建设，改善乡村交通、医疗、教育等基础设施和公共服务，提高农村生活便利化水平。要加大舆论宣传，根据不同职业、专业、岗位差别，开展优秀本土实用人才评选活动，展示乡土人才带领致富成果，增强乡土人才创新创业热情。要加强政治引领和政治吸纳，注重在乡土人才中发展党员，推荐政治素质高、履职能力强的乡土人才成为“两代表一委员”，提高他们的获得感、幸福感和荣誉感，真正把乡土人才资源转化成乡村振兴新优势。

（作者单位：四川省南部县委组织部）

 来源：中国组织人事报