四川省大竹县委常委、副县长李虎：轻装上阵抓落实

来源：中国组织人事报

轻装上阵抓落实

发布时间：2024-05-24   作者：李虎

有一副对联，上联是“你开会我开会大家都开会”，下联是“你发文我发文大家都发文”，横批是“谁来落实”，这是对文山会海的生动刻画、对形式主义的尖锐讽刺。反对空谈、强调实干、注重落实，是我们党的一个优良传统。基层是国家治理体系的坚实底盘，处在联系服务群众的最前沿，是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”。要把基层干部从繁文缛节、文山会海、迎来送往等无谓的事务中解脱出来，心无旁骛、轻装上阵抓落实。

坚持靶向纠治抓实整改。近年来，党中央持之以恒正风肃纪，党风政风持续好转。但形式主义、官僚主义问题具有顽固性、反复性，不时就会披着改换的“隐形衣”、变异的“新马甲”出现。有的盲目举债上大项目建景区，借风景赚“风光”，让“民心”工程沦为“闹心”工程；有的调查研究只是图个“人气”，热热闹闹地看、急急忙忙地转，提不出任何有价值的对策建议，让基层“空忙”一场；有的检查考核过多过频，市里双月评比，县上就每月考核，基层干部更是应接不暇、疲于应付。这些，无疑加重了基层干部的负担，要坚决摒弃、露头就打，做到发现一起就及时纠治一起，坚决不让小问题演变成大问题、小管涌沦为大塌方。抓落实过程中，不同的政绩观会有不同的抓法、不同的结果。要注重从思想观念、工作作风上找根源抓整改，引导党员干部树牢正确政绩观，把对上负责与对下负责、对当前负责和对历史负责统一起来，做实功、求实效，打基础、利长远，避免“解决一个问题、留下十个遗憾”。

坚持建章立制管长远。形式主义、官僚主义问题，会浪费基层干部大量时间和精力，会消减党员干部干事创业的积极性主动性，贻误党和人民的事业、损害党员干部在群众心中的形象。为基层减负，就是要强力整治文山会海、过度留痕、重复检查、反复评比等现象，坚决遏制层层签订责任书变相转嫁责任、级级量化考核催生“工作甩锅”的现象。要结合地域实际和工作实际，厘清不同层级、不同部门、不同岗位的职责边界，划出硬杠杠、立好铁规矩，从“解剖一个问题”向“解决一类问题”推进，从“管住当前事”向“管住长远事”拓展，抓实建章立制；要把自己该扛的责任扛起来、该担的担子担起来，不做“二传手”、不当“传声筒”，多为基层提供支持与保障，让基层干部能够卸下“包袱”轻装上阵，有更多时间和精力来干事创业。减负不能闭门造车、一厢情愿，不能脱离基层实际感受和诉求意愿，要从群众的喜怒哀乐中检视减负松绑、放权赋能成效，主动接受基层和群众监督，久久为功、持之以恒，铲除形式主义、官僚主义滋生的土壤，形成求真务实、真抓实干的新风正气。

坚持正向激励增活力。让基层干部轻装上阵抓落实，既要做好松绑减负的减法、又要做好放权赋能的加法，还要做好正向激励的乘法。其实，“减”也是为了更好地“加”，通过松绑减负，增强干部积极性和群众获得感。要推动政策下沉、力量下沉、资源下沉，真正重视基层、关心基层、支持基层，对基层干部多一些“雪中送炭”，及时解决基层干部的急难愁盼，少一些求全责备、动辄得咎。树立重实干重实绩的用人导向，认真落实“三个区分开来”要求，健全激励机制和容错纠错机制，明确容错范围、建好容错清单，旗帜鲜明为担当作为的干部撑腰鼓劲，形成干部为事业担当、组织为干部担当的良性循环，充分调动干部的积极性、主动性和创造性。

（作者系四川省大竹县委常委、副县长）