让“青苗”成长为“青松”

来源：中国组织人事报

让“青苗”成长为“青松”

发布时间：2024-07-26   作者：郭海

习近平总书记强调，各级党组织要以高度的政治责任感、历史使命感抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，从严教育管理监督，源源不断培养造就堪当强国建设、民族复兴重任的可靠接班人。大力培养优秀年轻干部是事业所需，也是组织部门的职责所在。天津市北辰区深刻把握年轻干部成长规律，探索“加减乘除工作法”，明路径、畅渠道、搭梯子、树导向，着力打造高素质年轻化公务员队伍。

在能力上做“加法”，着力增强政治能力。做好加法，魂在理论清醒、理论自信，要在精准赋能、常学常新。做正确的事优先于正确做事，要坚持以党的旗帜为旗帜，以党的意志为意志，以党的方向为方向，教育年轻干部常喝理论“墨水”，补足精神之钙。认真落实“第一议题”制度，实施“学思北辰”党的创新理论强基计划，把学习贯彻党的创新理论与学习贯彻习近平总书记视察天津重要讲话精神结合起来，开设系列专题讲座，引导年轻干部在深化内化转化上下真功求实效，学会用政治思维思考问题、用政治视角看待问题、用政治担当推动工作，争做党的创新理论的笃信笃行者。闻道有先后，术业有专攻，让专业人干专业事，培养更多不同领域不同岗位的“行家里手”，举办“四个善作善成”专题研讨班，创办“周末加油站”“业务大讲堂”，开展培育新质生产力、融资化债等培训，有侧重地靶向施训，丰富专业知识、增强专业本领，提升干部“善”的能力、细化“作”的措施、确保“成”的效果。

在任务上做“减法”，着力增强实干精神。做好减法，重在真抓实干、立体识人，贵在导向鲜明、善作善成。坚持教育培训既要赋能力、更要赋能量的理念，创新开展“无奋斗不北辰·辰兴十干”实践活动，组织“辰兴十问”大讨论、“辰访万家”大调研、“十项行动”大比武，持续提升年轻干部从要我干到我要干、从催着干到争着干、从守摊干到创新干、从各自干到齐心干的觉悟和境界，争做对党忠诚老实的模范践行者。研发“知事识人”信息化系统，既用“放大镜”看关键时刻表现，又用“平面镜”看平时表现；既用“显微镜”看细节，又用“后视镜”看一贯，综合巡察、审计、12345政务服务平台、个人有关事项报告等多方面信息，全面掌握干部活情况、新变化。建立“事功一线”考察识别干部机制，树立重实干、重实绩、重担当的选人导向，注重在赛马场上选“千里马”，在实践实战中选实干家，把经济发展主战场、改革安全第一线、服务群众最前沿表现作为考察重点，近距离、多角度、全方位分析现实表现，激励年轻干部创新竞进、奋勇争先。

在合作上做“乘法”，着力增强大局意识。做好乘法，根在围绕中心、服务大局，旨在为民服务、敢于担当。设置系统科学、分类明确、运行高效的绩效考核指标，引导各单位落实政治责任，分工划分到位，更要分工不分家，互相支撑协作，聚焦大局大势，找准工作的着力点，引导干部“共转”，杜绝无效“空转”。为民情怀的厚度就是服务大局的高度，必须教育引导年轻干部悟透以人民为中心的发展思想。建立“民呼我应”考察机制，把人民群众的满意度作为标准审视工作，作为评优评先、提拔晋升的重要依据，把整改成效向群众汇报。认真落实“四下基层”制度要求，把政策和关怀带下去，把问题和需求带回来，逐项解决问题，完成“民生清单”，用自身的“辛苦指数”换来群众的“幸福指数”，教育年轻干部争做为民服务的无私奉献者。

在破题上做“除法”，着力增强斗争精神。做好除法，难在逢山开路、遇水搭桥，赢在敢于斗争、善于斗争。刀在石上磨，人在事上练，在新时代复杂严峻的斗争实践中，年轻干部要经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，特别是要在重点工作岗位上经风雨、见世面、磨心性、长才干。好钢用在刀刃上，连续7年举办“辰青班”，抽调优秀年轻干部组建“辰兴突击队”，用尖刀之尖攻克难中之难，前往一线开展政策宣讲、拆迁动员等任务攻坚，让辰青学员在急难险重工作中快速成长成熟成才，从“青苗”成长为独当一面的“青松”，争做敢于担当作为的不懈奋斗者。

（作者系天津市北辰区委常委、组织部部长）