夯实县域现代化人才支撑

来源：中国组织人事报

夯实县域现代化人才支撑

发布时间：2024-08-02   作者：夏香

党的二十届三中全会指出，必须深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，统筹推进教育科技人才体制机制一体改革。县域发展是中国式现代化的重要基础，推动县域现代化建设的根本动力在于人才资源和科技创新，关键在于推动教育科技人才相互融合、一体发展，实现人才强区与科教兴区、创新驱动、产业赋能有效联动，为县域经济突围赶超、全面深化改革提供更多源头活水。

坚持产才融合引人才，打造现代化建设人才矩阵。贯彻落实人才工作“四个面向”重要原则，将产业发展作为人才队伍建设的重要指向标，立足产业需求吸引集聚各类人才，切实做到以产聚才、以才兴产。紧盯产业发展方向，精准引进高层次人才。实施产业人才引进计划，聚焦锂电新能源、高端装备、新材料等重点产业发展方向，绘制产业人才地图，建立高层次人才数据库，靶向寻找处在产业发展前沿、拥有行业最新技术的高层次人才。建立企业主导引才、第三方机构协助引才工作机制，鼓励企业与三方机构合作，通过全职引进、柔性引进等形式靶向引进人才。围绕产业发展需求，大力吸引青年人才。聚焦产业发展中青年人才紧缺的问题，深入开展“榴枣归乡”活动，优化青年人才招引政策。发挥政府协调作用，统筹抓好急需紧缺人才引进、事业编人员招聘、高校直通车、青鸟计划等工作，畅通青年人才招引渠道，不断做大青年人才“基本盘”。聚焦产业发展壮大，坚持项目人才同引进。推动招才引智和招商引资有机融合，用好创业大赛等平台，认真筛选、积极对接具有创新性、可行性、引领性的高端项目，“一事一议”吸引项目、人才同步落地。

坚持校地合作育人才，提升现代化建设工作质效。正视区县一级高校资源少的现状，主动走出去，加强校地企合作，推动产学研协同，切实为自主培养人才提供更坚实基础。扩大校企合作规模。建立助企发展高校库，以重点企业发展需求为指引，在全国范围内寻找拥有优势学科、存在合作潜力的高等院校作为校企合作重点对象，确保合作院校与全区发展实际相契合。开展“名企高校行”活动，引导企业不断扩大校企合作“朋友圈”。加大校企共育人才力度，发挥好区内职业院校作用，大力推进新型学徒制、“订单班”、顶岗实习等工学一体化技能人才培养模式，为企业发展培养一批高技能人才。提升产学研合作质效。建立“企业出题、高校揭榜、政府助力”工作机制，通过共建研究院、项目成果转化等形式，组织企业与高等院校、科研院所等开展产学研合作，切实做到“企有所需、校有所育”“企有所呼、校有所研”，持续提升企业创新力。

坚持建强平台用人才，激活现代化建设活力动能。围绕提升创新创业质效，全力搭建高能级创新平台、企业创新平台，打造人才飞地，切实推动科技自立自强。建设高能级创新平台。坚持产业导向，按照“一个产业集群、一批科创平台、一批高端人才”工作思路，集中优势要素资源，推动建设一批符合全区产业发展的高能级平台载体。充分发挥国企带头示范作用，鼓励支持民企积极参与，加大科研投入和申报协调力度，加快推进省级以上平台建设，为各类人才创新创业提供发展空间。建设企业创新平台。持续推进以锂电产业园、大运河·启航智能制造科创园、新材料产业园、台南高端装备产业园、台儿庄临港工业园为主的“一区五园”产业发展平台建设，精心打造锂电、高端装备、纺织新材料三大产业集群，创建一批“隐形冠军”“专精特新”和“小巨人”企业，为吸引集聚人才提供优势企业平台。建设域外创新平台。坚持“政府引导、企业主导、市场化运作”，鼓励企业在区域外设立人才工作站、研发机构、专家工作站、飞地孵化器等人才飞地。

坚持优化生态留人才，强化现代化建设根本保障。坚持以人为本、人才至上的理念，将“有温度、有感情、有收获”作为鲜明标识，倾力打造拴心留人、近悦远来的良好生态。关注人才政策兑现。完善人才支持保障政策，优化调整人才政策，做好各类人才政策兑现，全面提升人才政策便利度。关注人才“关键小事”。畅通人才服务绿色通道，全面优化升级人才服务保障体系，建立全链条人才服务模式，推动人才服务流程更加完善、过程更加透明。关注人才“衣食住行”，全面提升“惠才卡”服务功能。打造人才8小时外“朋友圈”，定期举办“青年人才文化节”和“人才月”等活动，营造尊才爱才的浓厚氛围。

（作者系山东省枣庄市台儿庄区委常委、组织部部长）