打造改革攻坚“闯将”

来源：中国组织人事报

打造改革攻坚“闯将”

发布时间：2024-08-05   作者：黄慧

党的二十届三中全会吹响了推动全面深化改革向广度和深度进军的集结号。在这场改革攻坚战中，干部是至关重要的中坚力量。组织部门要以鲜明用人导向为引领，精准育才选才用才，激发干部敢闯敢试的锐气、创新创造的活力、实干兴邦的作风，锻造能够肩负起改革重任、引领时代潮流的硬核队伍，为全面深化改革注入不竭动力。

夯实思想基石，强化干事创业综合能力。政治忠诚是担当作为的根本，过硬本领是干事创业的基础。要持续强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，以适应改革发展新形势新任务为目标，坚持不懈完善提升干部队伍能力水平建设。以贯彻落实二十届三中全会精神为抓手，延续主题教育经验做法，进一步健全领导班子读书班、“第一议题”、专题党课等学习制度，严格落实“三会一课”、主题党日等制度，依托“汇贤学堂”、干部网络学院等载体，不断建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，推动党员干部学思用贯通、知信行统一。大力实施干部素质能力全面提升工程，坚持“沉一线”“走出去”相结合，有计划、有组织地安排干部到基层一线、艰苦地区和吃劲岗位历练，推动在实践中提高履职能力，持续实施“头雁南飞”计划，定期选派优秀干部到先进地区跟班学习、挂职锻炼，进一步砥砺初心、增长才干、锤炼本领。严格落实干部教育培训规划，用好党校主阵地和干部教育培训基地，聚焦招商引资、项目建设、金融运用、服务企业和应急处突等方面精准开展教育培训，不断优化干部的思维方式、知识结构。

精准识才鉴德，完善全面考核评价体系。知人才能善任，善任才能善为，要丰富完善“知事识人、察德辨才”工作体系，注重在改革发展一线考察干部、发现干部、识别干部，坚持重实绩重实效重一线，确保选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。把政治标准放在首位，以政治立场、政治态度、政治觉悟和政治判断力、政治领悟力、政治执行力为重点，采取自查自评、面对面谈话和背靠背测评等方式，全面了解干部政治表现。坚持“中心工作在哪里，指标跟进到哪里”和“考少、考精、考重点”的原则，细化考核内容指标，统筹抓好平时考核、年度考核、专项考核，既考显绩又考潜绩，全面掌握干部履职情况和现实表现。把功夫下在平时，采取蹲点调研、实地考察、谈心谈话等方式，经常性、近距离了解干部，通过列席民主生活会等，把组织评价和群众评价相结合，为精准识人提供多维支撑。

强化实绩导向，构建工作生活全方位管理机制。不断丰富完善干部的管理监督机制，既是检验干部能力素质的重要举措，也是促进改革发展的重要保障。在对象上，突出“一把手”、重要岗位和年轻干部等重点群体，突出金融行业、国有企业、教育医疗、政法公安等权力集中、资金密集、资源富集领域，引导党员干部把好思想“总开关”，稳住心神、管住手脚、守住底线、经住考验。在范围上，突出全覆盖、无死角，坚持把思想管理和行为管理统一起来，把工作圈管理和社交圈管理衔接起来，把八小时之内管理和八小时之外管理联系起来，把在职和离职、境内和境外、网上和网下贯通起来。在重点上，抓好领导干部兼职、出国（境）、“裸官”等行为，落实好领导干部配偶、子女及其配偶经商办企行为常态化管理、干部离职后从业管理等有关规定的贯彻执行，扎实推进政商“旋转门”“逃逸式辞职”等问题的专项整治，形成严的基调、严的措施、严的氛围。综合运用思想教育、谈心谈话、巡察检查、离任审计、考评测评等多种手段，抓早抓小、防微杜渐。

严管厚爱并举，营造锐意进取的干事创业生态。组织为干部担当，干部为事业担当。要把从严监管和激励担当高度统一起来，充分调动干部干事创业的积极性、主动性、创造性。细化政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关爱的政策措施，注重对基层一线干部的关心关爱，严格落实关心关怀干部身心健康若干举措、整治形式主义为基层减负等要求，让干部轻装上阵干事创业。强化干部日常管理监督结果的运用，坚决把不适宜担任现职的干部调整下去，把恪尽职守、业绩突出、敢闯敢干、奋发有为的干部使用起来，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。严格落实“三个区分开来”，妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，科学界定容错情形标准，完善容错免责清单，严肃处理诬告陷害、打击报复等行为，及时开展澄清正名工作，以鲜明态度为干事创业者担当负责，构建干部为事业担当、组织为干部撑腰的良性互动机制。

（作者系河南省新野县委常委、组织部部长）