要“炼金”不要“镀金”

来源：中国组织人事报

要“炼金”不要“镀金”

发布时间：2024-09-27  作者：李星宇

基层就像大熔炉，能将年轻干部百炼“成金”。干部多“墩墩苗”没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。但少数年轻干部却把基层工作经历当做能够帮助自己实现“弯道超车”的筹码，将基层锻炼当成了“镀金”提拔的捷径。“炼金”并非“镀金”，要防止“镀金”行为，引导年轻干部正确认识对待墩苗，真正在基层一线“墩”出铁肩膀、硬本领。

强化思想建设，提振精气神。要加强对年轻干部的思想政治教育，用习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人，教育引导年轻干部树立和践行正确政绩观，时时处处强化党性修养，自觉摒弃“骄”“娇”二气，把基层一线作为成长成才的“起跑线”，做到做事不“做客”、“炼金”不“镀金”。

加强督查考核，推动扛起硬担当。要加强对下派干部的日常监督和管理，建立健全科学合理的考核评价体系，通过平时考核、年终考核、期满考核相结合的方式，对年轻干部进行全面考察、准确评价，坚决杜绝“基层蹲着、心思悬着”的现象，对发现的苗头性倾向性问题要及时沟通提醒，倒逼下派年轻干部履职尽责。

坚持严厉问责，杜绝躺平混日子。抱有“镀金”思想的干部一旦“吃香”，不仅会挫伤干部队伍的积极性，更会污染基层政治生态。要求千次，不如问责一次。要向不作为、混日子开刀，对在选派、锻炼、提拔等各个环节存在“幕后操纵”“变相安排”“违规使用”等不正当行为的单位及下派干部，坚决发现一起、处理一起、问责一起，做到鲜明亮红线、明底线。对思想观念有偏差的年轻干部要及时提醒、督促整改，掐断“镀金”的错误思想，督促他们真正深入基层显担当、展作为、实现价值。