让潜绩“显”出来

来源：中国组织人事报

让潜绩“显”出来

发布时间：2024-11-08 作者：楚英平

习近平总书记强调，既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事，既要做显功，也要做潜功。显绩看得见、摸得着，容易感受到；潜绩不显山、不露水，不易被感知。政绩考核是干部干事创业的“指挥棒”，引导干部沉下心来做潜绩，就要有重潜绩的考核，不断改进和完善促进高质量发展的考核体系，让干部潜绩“显”出来。

跳出一域全面考。考准干部潜绩，是方法问题、能力问题，更是立场问题、认识问题。要把一地一域之发展放到全国大局中去考量，坚持党和国家中心工作推进到哪里，政绩考核就跟进到哪里，推动干部在顶层设计框架下创造性作为，在高质量发展轨道上科学作为，在守牢底线前提下积极作为，把那些打基础、利长远、见实效、创实绩的事情做实考好。同时，应兼顾不同地域在发展定位、资源禀赋、产业布局等方面存在的差异，既注重指数测算、区域排名等“量”上的事实考核，又注重发展可持续性、群众获得感等“质”上的价值考核，做到精准设置指标，辨明干部实绩。

跳出一时长线考。桃三杏四梨五年，想吃核桃要九年。基层有些工作，短期内难以出成绩，需要久久为功，“前人栽树，后人乘凉”。考准潜绩，既应定睛看，也应放眼量，看在一些工程浩大、周期较长的项目中，是否做了默默耕耘的前期工作；是否因注重打基础、利长远而“步子小了”；是否为今后的发展夯实了基础、涵养了潜力、积蓄了力量。在考核当年数字增幅的同时，更关注项目长远的发展；在抓好具体目标落实的基础上，更着眼增长极的培育，为高质量发展积蓄“活水”。

跳出一事立体考。综合考核是“有事说事、就事论事”的过程，也是“由点及面、由事知人”的过程。横看成岭侧成峰，远近高低各不同。考准干部潜绩，不能只考干部、不问群众，只看数据、不进现场，只正向考、不反向测。要坚持深入一线、深入群众，听实话、看实情、查实例，多渠道收集群众反馈，以群众的“口中评”“心中秤”考量政绩。要不看一时一事表现，看身后实际用意，看有没有“作秀”不“做事”的表面文章、重“面子”不重“里子”的形象工程、“造势”不“造福”的虚假政绩，切实考准是造场面还是干事业，是为民谋还是为己计，是前任基础还是现任业绩，真正让甘做潜绩的干部浮出水面，让干出实绩的干部脱颖而出，让打基础利长远的潜绩显山露水。