把牢政绩观“总开关”

来源：中国组织人事报

把牢政绩观“总开关”

发布时间：2024-11-15  作者：李荣年

（作者系新疆伊犁州党委常委、组织部部长）

党的二十届三中全会强调，树立和践行正确政绩观，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制。政绩观是干部履职尽责、干事创业的“总开关”，是影响边疆长治久安的重要因素。新疆伊犁州坚持系统谋划、重点突破，深入推进选育管用全链条体系建设，激励引导干部树立和践行正确政绩观。

着力抓好培养培训这一基础。将党性、人民性贯穿干部培养培育全过程，靶向强化树立和践行正确政绩观的意识、思维、能力，解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的问题。抓实“三项”内容。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的“主课、首课、必修课”，把党的性质宗旨、理想信念、党规党纪、优良传统作风作为政绩观教育的主要内容，把树立和践行正确政绩观作为开学动员“第一讲”，推动正确政绩观教育入脑入心。拓展“两方”载体。构建“1校1府6馆7线”干部教育培训矩阵，开发政绩观教育精品课程，以身边事教育身边人。与疆外党校建立互动学习机制，与内地高校深化战略合作，在梁家河村、延安杨家岭革命旧址等地组织现场教学，让干部“走出去”锤炼党性、启迪思维、见贤思齐。增强“一种”模式。坚持“互动与互补”“实践与实效”相结合，设置成体系、菜单式、特色化的政绩观教育实践课程，引导干部坚定信念、勤政为民。

突出抓好选拔任用这一根本。干部选用导向是干部政绩观的“风向标”，要破除思维定式，坚持以发展论英雄、凭实绩选干部，不断激发干部干事创业的内生动力。用制度创新“破局”。着眼干部人事制度建设，探索推行州直部门内设机构副县级领导职务任免权限下放等一系列“深水区”改革，着力打破隐形台阶，组织实施高素质专业化干部“七八九”培养工程，以制度改革打破干部错误政绩观藩篱。用实践锻炼“通路”。坚持在经济发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿培养、识别、使用干部，采取“基层历练一批、经济发达省市淬炼一批、重点部门训练一批、开发区（园区）锤炼一批、国有企业锻炼一批”五个一批方式，让践行正确政绩观的生动实践成为干部成长的必经路。用选用导向“树旗”。坚持在“赛马场”上选“千里马”、在实战实践中选实干家，大力选拔政治坚定、敢于担当、实绩突出、群众公认、清正廉洁的干部。深入推动干部能上能下、能进能出，让“实干家”上位、“老黄牛”有位、“躺平者”挪位，激励干部真抓实干、埋头苦干。

深入抓好管理监督这一关键。树立和践行正确的政绩观，既要培养真抓的作风、会抓的本领，又要健全履职用权风险提示机制，及时纠偏、形成震慑。以科学考核促担当。围绕高质量发展改进考核办法，建立“国评”“区评”项目“直通”、州直部门和县市“上下互评”和进位退位加减分等制度，深度融合考人与考事，开展“干事创业好班子”“担当作为好干部”研判评选，促使干部站起来、跑起来，主动践行正确政绩观。以从严管理纠偏差。对工作不够聚焦、作风不够扎实、存在苗头性倾向性问题的干部，运用提醒、函询、诫勉等方式“叫醒”；对因政绩观偏差损害群众利益、产生重大不良影响的干部实行另册管理，通过调整职务、免职、降职等组织处理方式“叫停”。以容错纠错鼓士气。落实“三个区分开来”，细化容错纠错适用情形，规范启动认定程序，明确免责内容和容错申请条件，完善澄清保护和“纠错”回访机制，降低干部“试错”风险，为肯担当、敢担当、勇担当的干部撑腰鼓劲，为树立和践行正确政绩观保驾护航。

（作者系新疆伊犁州党委常委、组织部部长）