书写实干争先的组工答卷

来源：中国组织人事报

书写实干争先的组工答卷

发布时间：2025-02-10   作者：司吉昇

（作者系青海省海北州委常委、组织部部长）

核心提要

●立足突出“红色”、体现“绿色”、彰显“特色”丰富研学教育“红色课堂”，继续打造一批集教育、学习、体验、展示为一体的省级党支部组织生活共享阵地

●落实干部关爱措施，推动形成来源渠道广泛、专业优势互补、年龄梯次配备、性别比例适宜、各族干部兼备的合理结构

全国组织部长会议强调，要自觉服务党和国家工作大局，把坚持用改革精神和严的标准管党治党落实到组织工作全过程各方面。围绕中心、服务大局是组织部门的优良传统，也是组织工作使命所系、价值所在。要把组织工作这个“子系统”放在全局工作的“大棋盘”中来定位，更好发挥党的政治优势和组织优势，真正做到“统得住、带得起、融得入、做得活”，不断书写实干争先的组工答卷。

答好履职能力“提升题”。聚焦入脑入心入行，深入推进干部教育培训“百千万”能力提升工程，把学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于全面深化改革的一系列新思想、新观点、新论断作为重中之重，与习近平总书记考察青海重要讲话精神、省委十四届八次全会精神、州委十三届十次全会精神一体贯通、一起领会，强化海北各级干部理论培训、专业训练、实践锻炼，推动领导干部自觉运用改革精神谋划指导各项工作。持续深化“州外联盟、州内联动”培训机制，统筹用好“1+4+N”红色研学阵地，立足突出“红色”、体现“绿色”、彰显“特色”丰富研学教育“红色课堂”，继续打造一批集教育、学习、体验、展示为一体的省级党支部组织生活共享阵地，持续擦亮“中国原子城”红色名片，打造青海精神高地。持续开展“领导干部上讲台”，动态调整聘任各领域专家骨干人才等组成的红色师资库，立足海北实际讲好理论精品课、党性锤炼课、社会实践课和教育思政课，使广大党员干部撷取最丰馈的滋养。

答好基层党建“必答题”。巩固提升“六个一”工作成果，聚焦健全基层党建工作责任落实体系，继续实施书记领题党建项目，完善考核评估、督导检查、晾晒评比等推进机制，传导压实改革责任。坚持“巩固、提升、培新”同步发力，持续推进“一县一品牌”建设，集中打造一批可看可学的党建示范长廊，放大典型引路、示范引领效能。着力推进抓党建促乡村振兴，持续巩固提升全州村集体经济发展质效，总结提升乡镇、村社双“十有”工程建设典型经验，持续抓好大学生到村“任职”行动计划，实施乡村干部“关爱”工程，让全州各族人民共建美好生活、共享发展成果、共促民族团结。持续巩固“一核五队促振兴”、六小工作法、“乡镇吹哨、部门报到”、边界党建联盟等基层治理好做法，着力打通城镇、农牧区、新兴领域党建工作条块分割壁垒，构筑共治共享的基层治理格局，为全面深化改革保驾护航。健全完善“1+10”联系基层服务群众、“我为群众办实事”等制度机制，抓好软弱涣散村党组织排查整顿，完善“小马拉大车”等重点任务整改落实，不断增强党组织的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力。

答好改革争先“实践题”。健全完善加强干部政治素质考察工作意见，深入贯彻落实党政领导班子建设规划纲要，常态化开展领导班子和领导干部分析研判，完善凭德才用干部，按政绩论英雄，以能力定上下的选人用人体系。以“三个走在全省前列”目标为依托，坚持“发展为要、项目为王、实干为先”，在基层一线大熔炉中锻打干部，聚焦民族地区现代化发展需要，有组织、有计划地选派政治素质好、工作干劲足、发展潜力大的干部到改革发展稳定一线、艰苦复杂地区、关键吃劲岗位磨炼，让干部在处理复杂问题、解决大事难事、做实群众工作中练就过硬本领。结合十四届省委第六轮选人用人专项巡视反馈意见和2026年换届工作，统筹谋划干部队伍建设、抓好问题对账销号、加大年轻干部培养力度和专业干部源头储备，落实干部关爱措施，推动形成来源渠道广泛、专业优势互补、年龄梯次配备、性别比例适宜、各族干部兼备的合理结构。按照“定性+定量”“数量精+质量高”“多维度+加减分”相结合原则，构建完善“年度+平时+专项”差异化考核指标体系，为海北经济社会高质量发展保驾护航。

答好人才服务“综合题”。聚焦扩容蓄能释能同步推进，用好用活国家和省级人才政策支持，紧扣重点领域、重点产业、重点学科，深入实施“智汇西海”工程，压实各级各部门工作责任，形成权责清晰、协调顺畅、共同发力的人才工作格局。对重点人才政策进行效果评估，修订完善人才项目管理办法，及时解决政策落实中的瓶颈问题，推动人才政策持续更新和动态优化。完善教育、医疗人才“组团式”工作机制，提前谋划和开展第五、第六批援青干部人才轮换需求调研和沟通对接工作，争取把一些专业领域稀缺、短板弱项凸显的重点岗位人才派过来、用起来、引进来。充分依托人才项目洽谈会、京青专家服务团、校园引才等载体，设立高层次人才服务站和人才驿站，组织办好“海北人才论坛”，搭建高端人才集聚、交流与合作的平台。全力做好州第二人民医院三级医院达标创建工作，发挥好鲁青生态农牧产业技术研究院作用，持续健全人才培养、使用、流动、激励机制，做好党委联系服务专家人才工作，深化人才链、优化教育链、激活创新链、服务产业链，让礼敬人才、厚待人才在海北蔚然成风。

答好笃行实干“关键题”。完善“三三制”责任落实和“政治要件”落实情况督查制度，把深入调查研究作为思考谋划组织工作的基点、重点、落点，积极发现新问题、研究新情况，进行系统整理分析和精准辨识，以组织工作高质量发展推动社会治理深层次改革。依托“书香支部”“西海讲堂”持续加强组工干部业务培训，通过专题辅导、研读分享、干部讲堂、学习研讨等方式不断提升机关干部专业化能力，努力使组工干部成为“政策通”“活字典”。加强组织工作政治风险、廉政风险、保密风险排查防控，强化工作标准和执行效率，保证各项工作高质量推进。持之以恒正风肃纪，坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，教育引导组工干部保持清正廉洁的政治本色。

（作者系青海省海北州委常委、组织部部长）