以严明纪律护航担当作为

来源：中国组织人事报

以严明纪律护航担当作为

发布时间：2025-04-18  作者：张昭亮

（作者系江苏省徐州市贾汪区委常委、组织部部长）

全国组织部长会议指出，把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，激励广大干部锐意进取、奋勇争先。严管就是厚爱，是对干部真正负责。组织部门要抓实抓细干部监督管理，严管厚爱结合、约束激励并重，以严明纪律为干部健康成长、担当作为保驾护航。

深化教育引导，念好纪律规矩“紧箍咒”。心有所畏，方能言有所戒、行有所止。要不断加强教育引导，推动干部严格对照党章党规党纪修身正己，牢固树立和践行正确政绩观。巩固拓展党纪学习教育成果，健全完善党委（党组）理论学习中心组学习、“第一议题”、专题读书班、“星熠泉城”讲堂等制度，依托“三会一课”、主题党日等活动，常态化组织党员干部学习党纪党规，让讲纪律、守规矩真正印于心、践于行。将纪律教育贯穿干部成长全周期，抓好从入党、入职一直到离职、退休后各个重要节点，把增强党性、严守纪律、砥砺作风贯通起来，让纪律规矩转化为干部思想自觉、政治自觉、行动自觉。要深化正确政绩观教育，组织领导干部深入学习领会习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，将其作为理论学习中心组学习的重要内容，在干部教育培训中开设政绩观教育专题课程，结合日常调研、年度考核、巡视巡察等工作，引导推动干部真正把正确政绩观扎根内心深处、融入灵魂血液，筑牢防范“政绩冲动”的堤坝。

及时提醒纠偏，织密从严管理“监督网”。以严的要求、严的措施、严的纪律将干部管理约束起来，不是不近人情，恰恰是对干部真正的保护和负责，只有勤咬耳朵、常扯袖子，才能更好地防微杜渐、治病救人。要持续强化对干部的全方位管理和经常性监督，以政治监督为统领，统筹推进担当作为、纪律作风、选人用人和巡视巡察整改监督，实现监督具体化、精准化和常态化。要做实日常监管工作，从小事抓起、从日常管起，联合纪委、政法、审计等职能部门，用好部门信箱、12380等举报受理平台，通过联席会议、专项函询、举报核查等工作方式，结合民主生活会、述职述廉、个人有关事项报告等监督制度，常态化排查分析干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题，防止小毛病发展成大问题。突出对班子整体运转情况和关键岗位干部特别是“一把手”、年轻干部等重点群体的监督，坚持抓早抓小、做实做细，用好提醒函询诫勉等措施，增强针对性和警示作用，切实管好关键人、管到关键处、管住关键事。将监督延伸至“八小时之外”，由工作圈扩展至社交圈、生活圈，积极探索社会交往和网上行为监督，大力排查整治领导干部违规涉企行为，强化领导干部兼职管理，帮助干部守住底线、不踩红线。

约束激励并重，树牢担当作为“风向标”。从严监督管理是为了让干部更好地放开手脚、担当作为，既要约束好、更要激励好，持续营造干事创业良好氛围。要树牢选人用人正确导向，从严落实“五个大力选用，五个坚决不用”的要求，注重在改革发展稳定主战场和重大斗争重大任务一线考察识别干部，把愿干事、真干事、干成事、能创新的干部选出来、用起来。旗帜鲜明为干事者撑腰，鼓励干部在遵规守纪的前提下，放手干事、锐意进取，聚焦干部职级晋升、及时奖励、待遇保障等问题，完善政策激励“工具包”，让严守纪律、埋头苦干的干部多得实惠、多些保障，切实打破“多干多错、少干少错、不干不错”的怪圈，使愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。严格落实“能上能下”操作办法，让能力不足、不愿担当、业绩平庸的干部让出位子，跟进教育管理，及时关心关怀，鼓励他们放下包袱、恢复状态、奋发作为，帮助“掉队”干部尽快“归队”。

（作者系江苏省徐州市贾汪区委常委、组织部部长）