推动年轻干部适应基层水土

来源：中国组织人事报

推动年轻干部适应基层水土

发布时间：2025-04-18 作者：赵红亮

（作者系河南省新野县委书记）

今年的中央一号文件指出，着力解决部分年轻干部在农村基层“水土不服”问题。当前，年轻干部已成为推进乡村振兴的新生力量，但有些仍存在适应基层难、工作开展难、扎根立身难等“水土不服”问题。河南省新野县坚决锚定“四高四争先”目标，持续为年轻干部充电赋能，努力锻造可堪大用、能担重任的优秀年轻干部队伍。

注重精准赋能，破解愿为敢为“适应题”。年轻干部“水土不服”，源于对农村社会结构和文化生态的认知不足。针对年轻干部工作和生活方式转变上的“落差”，坚持高效管理、强化精准赋能，助力年轻干部入乡随俗。岗前走访抓“重点”。探索创新开展“岗前大走访”活动，动员任前年轻干部到基层一线深走访、接地气、察民情、长才干，全面了解乡村振兴、产业发展、信访稳定等基层实际情况，主动学习方言习俗、参与村务议事，走进田间地头、感知农民需求，打牢基层工作“基本功”。组织推动强“支点”。充分发挥党组织战斗堡垒作用，加大关爱基层青年干部力度，定期组织开展年轻干部座谈会、青年英才交流会、青年骨干茶话会等，与年轻干部一对一、面对面进行谈话调研，听想法、提要求、鼓干劲，使其在基层舞台尽情大绽芳华。轻苛减负梳“堵点”。聚焦破解基层治理“小马拉大车”突出问题，研究制定基层治理协调机制工作规则，全面清理村级综合服务设施标牌标识，有序开展乡镇（街道）履行职责事项清单工作，坚持权责一致、因地制宜，科学合理划分职责权限，让基层年轻干部腾出更多时间和精力抓落实、促发展、办实事。

注重本领养成，破解能为善为“成长题”。基层工作兼具政策性与灵活性，年轻干部常因缺乏实践经验而“本领恐慌”，要持续加强年轻干部教育培训实践，不断提高年轻干部克服“水土不服”的综合素能。理论武装转思想。扎实开展专题培训，让年轻干部在深学细悟中筑牢信仰之基、补足精神之钙；按照“缺什么补什么”原则，重点围绕党建引领基层高效能治理、“四议两公开”工作法运用、耕地保护、农村金融等内容，采用专题学习、业务辅导、专家授课等方式，进一步夯实理论素养根基。实践锻炼提素能。建立健全年轻干部常态化实践锻炼机制，用好基层“大熔炉”，坚持因人而异、人岗相适，根据年轻干部学历、经历、专业等特点，安排到改革发展稳定一线、关键吃劲岗位摔打磨炼，在防风险、迎挑战、抗打压中淬火成金。导师帮带激活力。建立“1+N”导师帮带制度，由1名县处级领导结对帮带，所在乡镇党委书记和村党组织书记担任年轻干部成长“双导师”，精准搭建帮带对子，建立“一人一册”帮带档案，在思想上传、在业务上帮、在作风上带，跟踪培养、讲经送宝、解疑释惑，实现差别化培养、多元化发展、全面化成才，激励年轻干部思想提标、行动争先。

注重双向激励，破解想为勤为“扎根题”。坚持正向激励与反向约束齐头并进，引导年轻干部清白做人、干净做事。从严管理全周期。坚持激励与约束并举，严格规范年轻领导干部个人有关事项报告、出国（境）管理、亲属经商办企业行为，注意了解掌握年轻干部工作、生活和思想情况，及时发现和纠正苗头性倾向性问题；健全完善年轻干部全覆盖谈心谈话制度，积极开展年轻干部廉政谈话活动，做深做细思想政治工作。提高考评精准度。建立年轻干部全程纪实机制，健全“考在平常、察在经常、研在日常”制度体系，抓实平时考核、专项考核和年度考核，结合日常督导检查、民主生活会、干部教育培训等多种方式，完善年轻干部成长“档案库”。树好奖惩风向标。坚决破除论资排辈、因循守旧等隐性台阶，打好绩效考核、职级晋升、激励担当组合拳，对能力强、敢扛事、干成事的年轻干部，优先提拔使用、优先晋升职级、重点表扬奖励，让优秀年轻干部在基层一线大展身手。

 （作者系河南省新野县委书记）