造就堪当重任的可靠接班人

来源：中国组织人事报

造就堪当重任的可靠接班人

发布时间：2025-09-01 作者：崔玉民

（作者系山西省临汾市委常委、组织部部长）

核心提要

●年轻干部有文化、有冲劲，有精力、有想法，但最缺乏经历，急需积累经验。要大力选配年轻干部到改革发展第一线、重大斗争最前沿去培养锻炼，构建起“多层次交流、多岗位历练”的实践锻炼模式

●严格的管理监督是年轻干部健康成长的“护身符”。要推动年轻干部在看“前车之鉴”、读“悔恨之言”、思“失节之患”中进行自我省察，坚决守好自律“第一关”

年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。习近平总书记作出重要指示强调，各级党组织要以高度的政治责任感、历史使命感抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，从严教育管理监督，源源不断培养造就堪当强国建设、民族复兴重任的可靠接班人。近年来，山西省临汾市深入实施青年干部优才计划，从思想引领、赋能强基、管理监督入手，建好干部队伍“蓄水池”，努力造就对党忠诚、堪当重任、作风优良的栋梁之才，确保各项事业青蓝相继、薪火相传。

坚持思想领航，推动固本培元、补钙壮骨。总体上看，绝大多数年轻干部有理想、有抱负，在坚持中国特色社会主义信念和推进中国式现代化的信心上是坚定的。但也应清醒地看到，年轻干部没有经历过社会主义建设时期的艰难困苦，对党的伟大建设实践缺乏切身体验，有的还需要下大力气祛除骄娇二气。要从根本抓起，加强教育引导，夯实思想根基。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部教育培训的首课、主课、必修课，统筹开展中青年干部培训班、专题研讨班、理论研修班，确保年轻干部每2—3年接受1次系统理论培训。通过组织年轻干部列席党委（党组）理论学习中心组学习、读书班等方式，强化日常学习教育。坚持理论同实际相结合，成立青年理论学习小组，采取交流研讨、实地研学、案例教学等方式，推动年轻干部在触动思想、触及灵魂中做到衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”。针对年轻干部缺乏严格的党内政治生活锻炼的情况，巩固提升“三会一课”质量，经常性开展重温入党誓词、过集体政治生日等活动，让年轻干部形成个体自觉、集体记忆，真正使忠诚教育入脑入心、见行见效。严格落实民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，推动年轻干部在党性分析中回答好忠诚之问、初心之问、担当之问、实干之问。持续深入组织学习“五史”和中华优秀传统文化，大力培育家国情怀和吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神气质。充分用好临汾战役纪念馆、彭真故居纪念馆等红色资源，开展现场教学、体验教学、互动教学，推动年轻干部赓续红色基因、坚定理想信念、锤炼坚强党性。

突出赋能助航，推动实践磨砺、墩苗成长。基层作为政策落地的“最后一公里”，直接面对各种矛盾和问题，对干部的综合素质和应急处突能力提出更高要求，很能锻炼人，也能成就人。年轻干部有文化、有冲劲，有精力、有想法，但最缺乏经历，急需积累经验。要大力选配年轻干部到改革发展第一线、重大斗争最前沿去培养锻炼，让年轻干部在经风雨、见世面中练就硬脊梁、铁肩膀。坚持把基层作为培养干部的主阵地，有计划、有步骤、不间断地选派市直机关定向选调生到村任职，并通过1名县级领导、1名对口县直单位负责人、1名乡镇党政班子成员和1名村“两委”主干，加1名高校或科研院所专家学者组成的“4+1”组团帮带机制，实现思想上帮、能力上带、业务上传。制定实施干部交流计划，推进年轻干部跨地域、跨部门、跨行业轮岗交流，在“上下交流”方面每年选派长期在市直机关工作、缺乏基层工作经历的优秀年轻干部到县乡任职，选拔缺乏宏观管理经验的优秀县乡干部到市直机关任职，真正做到“下得去、上得来、流得动”。大力推动市直单位之间、县市区之间开展年轻干部“横向交流”，党政企事业单位内部开展年轻干部轮岗交流，构建起“多层次交流、多岗位历练”的实践锻炼模式。把开发区作为培养锻炼干部的主战场，通过组织摸底、自愿报名、多方考察、择优选拔的方式，从市县经济部门中选拔年轻干部到省级开发区任职，在招商引资、项目建设前沿锤炼实战本领。分级分类建立年轻干部库，通过党委（党组）推荐、考核谈话了解、无任用调研识别、大范围谈话掌握等有效手段，动态掌握40岁左右的县处级、35岁左右的乡科级正职和30岁左右的乡科级副职年轻干部，实行动态管理、优进绌退。破除论资排辈，打破隐形台阶，通盘研究分析，统筹岗位资源，将年轻干部提拔到副县级领导岗位，营造干事“有为”、发展“有位”的鲜明导向。

强化管理护航，推动坚守正道、行稳致远。严格的管理监督是年轻干部健康成长的“护身符”。管理监督的基础是从严要求，让年轻干部从一开始就知敬畏、存戒惧、守底线，扣好人生“第一粒扣子”；关键是措施有效，切实把着力点放到融入日常、防微杜渐上，让监督伴随年轻干部健康成长；目的是推动发展，最终要转化为年轻干部奋发作为、推动事业发展的生动实践。举办年轻干部深入贯彻中央八项规定精神学习教育示范研讨班，加强对典型案例的深度剖析，在看“前车之鉴”、读“悔恨之言”、思“失节之患”中进行自我省察，时刻保持清醒头脑，坚决守好自律“第一关”，谨防“首次破例”引发破窗效应。坚持和完善干部监督工作联席会议制度，加强同纪委监委、公安、审计、信访等部门的信息沟通、成果共享，使年轻干部习惯在监督和约束下工作生活。加强日常跟踪了解，深入开展谈心谈话，做到年轻干部入职和岗位变动必谈，出现苗头性倾向性问题必谈，受到组织处理或党纪政务处分必谈，及时“咬耳朵”“扯袖子”，防止小毛病演变成大问题。落实好“三个区分开来”，健全担当作为激励保护机制，完善澄清正名、受处分干部重新使用机制，切实以组织担当为年轻干部成长成才、创新创业保驾护航。

（作者系山西省临汾市委常委、组织部部长）