坚持“向人要生产力”

来源：中国组织人事报

坚持“向人要生产力”

发布时间：2025-09-01 作者：钱旭东

（作者系江苏省海安市委常委、组织部部长、统战部部长）

事业发展，关键在党，关键在人。组织部门肩负着选人用人的重要职责，必须聚焦“人”这个关键，坚持“向人要生产力”，以更强的干部优势、更多的党员力量、更好的人才资源，创造更多高质量发展成果，在服务大局中彰显组织工作的使命担当。

坚持以更大力度激励人，锻造敢为善为的中流砥柱。健全完善有利于党管干部、选贤任能的干部选拔任用制度机制，让好干部在推动高质量发展中挑大梁、勇作为。树立鲜明导向。开展常态化干部研判分析，深化“家家到、人人谈、个个研、周周会”机制，注重在重大斗争一线考察识别干部，实施领导干部“担当指数”评价，考准考实干部实绩。推行“一次谈话、一则通知、一张清单、一场会议、一组评估”干部离任交接机制，引导干部尽心尽责谋事干事，清清爽爽盘点交账。聚焦专业赋能。制定干部专业能力提升计划，举办产业体系构建、营商环境优化、城乡融合发展、基层社会治理等专题培训班，综合运用揭榜挂帅、桌面推演、工作复盘等方法，提升培训效果。聚焦外经外贸、跨境电商、低空经济等新领域开展学习辅导，进一步提高干部在对外开放条件下干事创业的能力。强化关心关爱。用好用活职级晋升政策，进一步统筹职级使用，突出向基层和一线倾斜，放大激励效应。依托“组织部长接待日”“双向约谈”“谈优谈差”等形式，落实干部“提拔、交流、退出、退休”四必谈。坚持“三个区分开来”，建立改革创新重大项目风险报备机制，加强“下”后干部跟踪管理，以鲜明态度为担当者担当。

坚持以更实举措凝聚人，淬炼走在前列的先锋模范。健全完善“党委主责、支部主抓、党员主体”工作机制，引导广大党员立足岗位当先锋。抓好基层带头人。稳步推进村（社区）“两委”换届工作，加强法治薄弱村、经济薄弱村、软弱涣散村研判，用好村（社区）书记后备人选库，围绕民意调查率、村集体经济增长率、党员活动参与率、12345接访率等方面，通过个人自评、群众测评、领导点评、组织联评等环节，全面掌握基层党员干部履职情况。壮大治理生力军。坚持“力量下沉、数字赋能”，加强社会治理“一站式”中心建设，有序推动政法、执法、服务、社会、行政“五种力量”融入基层治理。优化村（社区）党群服务中心功能设置，持续深化提户知人、提人知事、提事知情“三提三知”工作法，切实增强基层干部联系服务群众能力。建强发展先锋队。加强机关党员、流动党员、“两企三新”党员等群体的分类管理，优化发展党员路径，有序推进“万名普通党员进党校”培训，完善组织生活巡学旁听机制，广泛开展“我为群众办实事”“总有党员在身边”“机关党员换位新体验”等活动，推动党员站得出、顶得上、靠得住。

坚持以更优生态成就人，集聚五湖四海的卓越英才。健全完善发现人才、培养人才、激励人才的人才工作体制机制，充分调动人才的积极性、主动性、创造性。优化政策供给。立足产业发展需求，在人才引进、培养、使用、评价、激励等方面给予更大政策支持。加大人才资金投入力度，设立人才发展专项资金，对高层次人才和重大人才项目给予资助和奖励。完善人才住房、子女教育、医疗保障、养老服务等配套政策，解决人才后顾之忧。搭建发展平台。加强人才创新创业平台建设，依托各类园区、产业基地、科研机构等载体，积极推进产学研合作，鼓励企业与高校、科研院所建立人才攻关联合体、产业技术创新联盟等，促进人才、技术、项目等创新要素的深度融合，推动科技成果转化和产业化发展。做强服务保障。建立健全人才服务体系，提供政策咨询、项目申报、手续办理等“一站式”服务。建立领导干部联系服务专家制度，定期走访慰问人才，及时了解人才的工作和生活情况，帮助解决实际问题。加强人才文化建设，开展各类人才交流活动，积极营造尊重人才、关心人才、支持人才的良好社会氛围。

（作者系江苏省海安市委常委、组织部部长、统战部部长）