从乡镇基层走进省委大院，以10年经历聊聊官场 “生存法则”

从乡镇基层走进省委大院，以10年经历聊聊官场 “生存法则”

从乡镇基层走进省委大院，以10年经历聊聊体制内的 “生存法则”。讲得不一定对，仅供参阅

1

不要看低自己

为何第一点谈心态问题，从接触的实际情况看，不少年轻公务员进入体制之前“心比天高”，进入体制之后感叹“命比纸薄”。

为什么呢？

很多人进入公务员队伍后发现职业发展空间有限，工资待遇不高，单位人际关系、裙带关系复杂，如果自己学历一般，能力一般，没有背景、没有关系，那么自卑心态自然而生。

尤其是在“寒门难出贵子”、“朝中无人莫做官”的论调影响下，很多家庭背景一般的公务员，在面对权势背景领导、同事面前，会有一种莫名其妙的挫败感。

建议：只要考上了公务员，不管哪个地区哪个部门哪个岗位，都不要屈服于周边的种种人和事。

要调整好自信心态，即使干着“打杂”的活，也要有一颗“进取”的心！

也许你没有背景、后台，也许不是985、211，但是对于刚进入公务员队伍的年轻人来说，最大的优势就是年龄优势，只要把握好机会，一步一个台阶向上是完全有可能的。

2

学会埋头干活

公务员这个称呼，首先代表了这是一种职业，是要实实在在做事的。

然而，在当前的体制环境下，懒政现象、不作为现象非常普遍。

导致一些刚进队伍没多久的年轻人，也变得冲劲不足，得过且过，抱着多一事不如少一事心态，上班点卯、下班走人。

有的人认为，我就拿那么一点工资，也就只能干这么一点活，为何那么拼命干活？

所以一些人不愿加班、牢骚满腹等等。

作为年轻人，如果过早的进入刚才所谈的状态基本就废了。

因此，撇开所谓的“关系户”之类的潜规则不谈，作为领导是需要用人的，没有人去干事何来政绩。

所以年轻公务员要学会少说多做、踏踏实实做好每一项工作，工作中多请示多汇报，总之要知道你的工作表现领导和其他同事都看在眼里，但不一定会跟你说。

也许你会认为自己做的再多也没人知道、改变不了什么，但在关键时刻它所起的作用就能够决定你的升迁。

年轻干部要切忌浮躁、不要工作没有干好就想着一步登天，那是不可能的，即使上去了也会摔得很惨。

笔者曾接触一名纪委年轻干部，工作能力一般，善于阿谀奉承，平时也不注意生活小节。

由于有一定的背景，年纪轻轻就担任了某个处室副职，后来没多久，在办理一个要案过程中犯了错误，作为“灯下黑”的典型处分了，政治前途基本结束。

3

更要抬头看路

埋头干活很重要，抬头看路更加关键。在体制内发展，方向有时候比努力更重要。

这个“看路”，看的是什么路？

说白了，就是你所从事的岗位、未来发展方向、所跟随的领导前途等等。

比如，每个单位都有核心岗位、普通岗位，核心岗位的工作更加锻炼人，发展的机会也比较多，所以很多人都想方设法去核心岗位、重要岗位。

怎么样才能够去呢？起决定作用的肯定是分管领导及单位一把手了。

所以，踏实干活以外，怎么样去得到领导肯定、如何与领导接触等等，都是一门艺术活。

又比如，假如你考的是乡镇公务员，有5年服务期，那该怎么办呢？难道坐等5年后再看发展吗？

那肯定太迟了，所以得提早谋划、找准适合自己的方向。

4

练就文字能力

众所周知，文字艰辛，劳力费神，谁都不想搞文字工作。

但无论在机关还是在基层，无论是管理类岗位还是技术类岗位，文字工作是公务员工作的基础，非常重要，绝非纸上谈兵。

举个例子，现在从上到下的遴选、选调考试，笔试考的主要就是文字材料写作能力，面试考的就是言语表达能力。

没有一定的文字功底，想在遴选、选调中脱颖而出是很难的。

那么，既然文字能力那么重要，年轻人要怎么样才能提高写作能力呢？

如果所从事的不是综合类、政策研究类、文秘、办公室等岗位，接触文字材料的机会不多，要提升写作能力确非易事。

练就文字能力是一门大学问，除平时多读文件、报告，博览群书以外，个人认为：

学习上级领导的讲话稿（含工作报告）特别是高层领导的讲话稿，能够快速提升文字材料写作能力，因为讲话稿是最不好写的，也是最能体现写作水平的。

总之，要趁年轻多练笔，多写调研类的材料，适当机会可以多投稿（有文稿公开发表了，遴选、选调的时候能够有很大帮助）。

练就写作能力并非要成为笔杆子，而是以此作为进步的重要能力之一。

5

闲谈莫论人非

这一点的道理大家都懂，但是要做到很难。

因为每个人周边都有同事、有圈子，大部分人在一起交流工作之余，一般不是在议论别人是非，就是背后被别人议论是非，女同志特别明显。

祸从口出，在体制内来说更加明显，管好自己的嘴真的非常重要。

一方面，不要去妄议中央，被人抓住小辫子有时候很被动的；

另一方面，不要去讨论别人的破事，不说他人是非，因为只要你讲了，兜兜转转肯定最后可以传达到当事人那里。

每个人，对别人讲自己的坏话是最敏感，也是最记仇的。

6

避免被贴标签

这里所指的标签，就是不要被其他人先入为主的认为你是谁谁的人，你是哪个山头的人等等。

体制内的人命运其实不是掌握在自己的手里的，你再努力，还得遇到个看你顺眼的领导。

遇到一个好的领导，你一顺百顺，遇到一个跟你不对付的领导，就算你有逆天的本事，你也得低眉顺眼的夹着尾巴做孙子。

”你跟领导的关系，是双向的，跟对领导、跟对人很重要，但是也不能跟得太近，即使跟得近也不要被人知道，这才是最高明的。

为啥呢？

因为城头变幻大王旗， 所谓“铁打的营盘,流水的官”，其中缘由大家可心领神会。

7

圆融通达做人

在公务员队伍中，做人做事要圆融通达，要低调并保持谦恭的态度，不要锋芒毕露，过分的张扬自己，不管多么优秀，都难免会遭到明枪暗箭的打击和攻击。

在处理事情方面，既不能违纪违法、不能违背原则，但也要学会圆融通达。

举个案例，某地要从区委书记中提拔1人担任副厅级职务，有两人的资历、能力比较符合。

A曾担任某副省级领导秘书（该领导已退休），平时工作雷厉风行，个人能力很强，抓工作成效明显，但是对外联络、对上交流方面欠缺，主动跟市委领导接触、报告次数偏少；

B是本地成长的干部，工作能力也强，但与A相比弱了一些，但B情商很高，很善于人际交往，经常到市委领导办公室报告工作，在不违反规定的前提下把很多上面领导交代的事情处理得非常好。

最后在提名推荐阶段，B遥遥领先，最后如愿以偿提拔。

8

分门别类同事

同事与朋友，是一个很复杂的关系，有利益冲突的时候再好的朋友也容易反目成仇，更何况在公务员队伍中。

所以，跟本单位的同事，怎么处理好关系至关重要。

同事中也可以有好朋友，关键是要分门别类。

有的人，目前跟你没有竞争关系、没有利益冲突，很容易成为朋友，然而事情是不断变化的……

最主要的是该保持距离的时候保持距离，不要太过于跟人交心交底。

比如，你把你的隐私都告诉对方了，你很难保证会不会因此被人穿小鞋。防人之心不可无，切记。

刚进入队伍的年轻人，很容易被人使唤利用，即使知道被利用，自己也要留个心眼，不要真把自己当傻瓜。

9

乐观面对生活

工作毕竟是工作，家庭、生活才是最重要的。

工作之余，应该把自己的生活过得丰富一些、充实一些，健康一些。

保持一种愉快的心境很重要，不要今天妒忌另外一个一起进单位的人升迁了，明天妒忌另外一个同事选调到好单位了等等，在这些无谓的攀比、比较中吃亏的是自己。

所以，也不要太把公务员当回事，过好自己的日子才是核心。

10

保持离开能力

从当前的趋势发展来说，作为公务员，要保持随时可以离开、而且离开后可以发展得更好的能力。

共勉！