筑牢现代化建设人才支撑

筑牢现代化建设人才支撑

作者：邹源

全国组织工作会议指出，着眼实现高水平科技自立自强，强化现代化建设人才支撑。人才资源是现代化建设的动力之源，是一座城市的未来和活力之源。当前，区域竞争进入到从“抢项目”到“抢人才”的新阶段，要精准完善人才发展格局、精益打造聚才引擎、精心优化留才环境，让人才振兴赋能高质量发展。

宏观统筹保障兴才。谋人才就是谋发展，抓人才就是抓发展。人才工作关乎全局、影响深远，必须从战略高度认识、用战略思维谋划、以战略定力推进，切实推动人才“关键变量”转化为发展“最大增量”。“一张图”统筹谋划。做优顶层设计和宏观规划，围绕区域未来5—10年高质量发展需要，科学绘制人才引育“图谱”，有计划、分步骤推进“塔尖”到“塔基”各梯次人才队伍建设，全面构建生态、计划、平台、服务“四位一体”人才工作新格局。“一把手”高位推进。坚持“一把手”抓“第一资源”，锚定人才工作重要部署、重大事项、重点问题常抓不懈，以“书记项目”推动各级各单位对人才工作宏观上把控、政策上保障、协调上作为、服务上到位。“一盘棋”精准协同。践行“大人才”工作理念，发挥人才工作领导小组统筹协调作用，进一步理顺人才工作运行和保障机制，推动数据共享、业务联动、流程耦合、机制更新，努力做到政策向人才工作叠加、力量向人才工作集聚、资源向人才工作倾斜，切实形成相融相促、齐抓共管的强大合力。

打造平台招揽群英。济济多士、乃成大业，多维度、高层次的平台是链接人才和产业、推动创新成果转化的沃土。要紧盯世界科技前沿和人才一线，以更加积极、更加开放的理念打造优质载体，广纳天下英才。攻坚创新平台。聚焦新能源、数字经济等“卡脖子”技术领域，精心编制产才地图、制定供需清单，加快布局一批省级以上重大创新平台，举办数字经济高峰论坛、江苏省健康医疗大数据创新应用大赛等活动，引进一批战略科学家和顶尖人才团队“领航力量”。建强研发平台。全面落实人才“登峰”行动，健全院士等国家级人才服务对接工作机制，主动参与智能制造龙城实验室等高能级平台建设，构建“链主”企业牵头、高校院所支撑、多主体协同配合的人才攻关联合体。推进江苏省信创先导区（卫生健康）建设，充分发挥“江苏卫生健康云”“常州工业云”“常州政务云”对创新资源的“虹吸效应”，搭建技术转移、基金投资、人员往来“快捷通道”。打造飞地平台。树立国际眼光和全球视野，创新海外引才机制，深化与北上广深等一线城市人才交流与合作，支持企事业单位建立人才飞地、离岸研发中心和离岸孵化器，就地取才、异地用才，实现“研发创新在飞地、成果转化在本地”。

优化服务助力成才。良禽择木，英才择城，厚植人才沃土，需要在“精耕细作”上下功夫，以“阳光雨露”的浇灌推动人才成长与城市发展双向奔赴、同频共振。筑牢人才“蓄水池”。把广聚青年人才作为提升城市能级的关键抓手，以江苏省青年发展型城市（县域）建设试点为契机，创新开展“名城名校合作行创新创业赢未来”活动，张开怀抱、主动“破冰”，邀请青年学子参加“就业旅行”和硕博研学实践活动，通过逛街巷、看园区、进企业、住人才公寓，多维度感知城市环境，变人才“流量”为引才“留量”。贯通人才安居“服务链”。着眼构建多层次人才共生生态，精准匹配产业库、人才库、项目库，高质高效布局系统集成的中心城区高品质人才社区，探索“创业+优居+服务”人才公寓联盟等新模式，打造便才助才多种业态“一站式”集成的人才综合体，真正下好降低人才落户成本这一关键“妙手”。打造人才成长“助推器”。紧贴人才创新创业全生命周期需求，深入实施人才企业“高企倍增”“上市苗圃”“组团强链”三大计划，形成“引进一个团队、兴办一个企业、带动一个产业”的链式集聚效应。坚持精准化、专业化、全流程，为顶尖人才、高端人才提供“量身定制、一人一策”的个性化服务，全方位提升金融、医疗、子女教育等综合服务水平，打造接轨国际的人才发展“软环境”，全面夯实筑牢创新发展“硬支撑”。

（作者系江苏省常州市钟楼区委常委、组织部部长）

 来源：中国组织人事报