砺担当之志 提担当之能

来源：中国组织人事报

砺担当之志 提担当之能

作者：张煜

全国组织工作会议指出，要拿出更加具体可行、务实管用的政策措施，激励引导广大干部奋发有为、担当作为。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，必须大力激发年轻干部愿担当的斗志、提升善担当的本领、营造能担当的氛围、增强敢担当的勇气，着力培养一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的高素质年轻干部队伍。

注重思想淬炼，激发干部愿担当的斗志。坚强的党性犹如精神之“钙”，精神之“钙”补足了，干部才能愿担当、敢担当。要突出年轻干部理想信念教育，将夯实年轻干部思想根基作为增强担当精神的重要手段，引导年轻干部通读精读习近平总书记著作选读，及时跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，把学习成效转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。突出年轻干部政治忠诚教育，实施干部政治能力提升计划，提升政治理论培训课程在各级教育培训中的占比，持续不断提高年轻干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以实际行动坚定拥护“两个确立”，切实做到“两个维护”。突出年轻干部党性教育，坚持理论武装同常态化、长效化开展党史学习教育相结合，组织实施好党的创新理论学习教育计划，办好“中青班”、新时代干部大讲堂，分批组织年轻干部赴延安、井冈山等党性教育基地实地学习，提升年轻干部党性修养。

强化实践锻炼，提升干部善担当的本领。担当需要勇气，更需要能力。要注重为年轻干部搭建实践锻炼平台，提升年轻干部担当本领。在基层一线历练干部，把基层治理、乡村振兴、招商引资等一线岗位作为培养干部担当精神和担当本领的主战场，采取下沉一线、岗位交流、挂职锻炼等多种方式，让年轻干部在复杂环境、吃劲岗位、中心赛场上勇担当、长才干。在对标先进中增长才干，选派有闯劲、敢担当、素质过硬的年轻干部分批赴援疆省市乡镇（街道）、村（社区）、园区、企业跟岗锻炼，在实践锻炼中开阔思路视野、丰富工作阅历、练就过硬本领。在吃劲岗位锤炼过硬作风，选派年轻干部到信访、政务服务中心等关键吃劲岗位去啃“硬骨头”、扛重担子、接“烫手山芋”，让年轻干部在面对面、实打实、心贴心为群众解决困难诉求、处理矛盾纠纷中增强担当精神和担当本领。

树立鲜明导向，营造干部能担当的氛围。以正确选人用人导向引领干事创业方向，营造“优秀者优先、吃苦者吃香、有为者有位”的浓厚氛围，激发干部担当作为。坚持政治过硬选拔干部，抓实年轻干部政治监督，结合干部日常考察考核、巡察整改、专题调研等，及时掌握年轻干部政治表现情况，对搞“自我设计”、走歪门邪道的年轻干部，坚决不用。坚持一线考察识别干部，建立常态化考核识别机制，对在重大项目、重大任务、重要岗位一线群众公认、表现突出、经受考验的优秀年轻干部，及时提拔使用，让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台。坚持实干实绩用干部，发挥考核“指挥棒”作用，用好平时考核制度，调整优化推动高质量发展考核指标，推行差异化考核指标，精准设置关键性、引领性指标，推动组织绩效向个人绩效延伸，对敢扛事、愿做事、能干事的干部大胆使用、用当其时，切实让“干得好的考得好、考得好的用得好”。

突出严管厚爱，增强干部敢担当的勇气。坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重，以组织担当为干部担当，解除干部后顾之忧。坚持从严监管，深入调研了解干部担当作为的情况，抓住不担当不作为的具体人、具体事，察其表、析其里，找准症结，区分问题的性质、程度、危害，精准处理。坚持正向激励，关心关爱基层干部特别是条件艰苦地区干部，严格落实基层补贴、艰苦边远地区津贴、公务员年度考核优秀等次比例向乡镇倾斜等政策，激发年轻干部干事创业热情。坚持容错纠错，深入贯彻落实“三个区分开来”，建立容错纠错实施办法，宽容年轻干部在改革创新、干事创业、先行先试中出现的失误错误，激励年轻干部争当改革发展的促进派、实干家、创新者。及时开展澄清正名，为受到诬告的干部澄清消除不实举报的负面影响，旗帜鲜明为勇于担当、敢于作为的干部撑腰鼓劲。

（作者系新疆察布查尔县县委书记）