锻造高素质公务员队伍

来源：中国组织人事报

锻造高素质公务员队伍

发布时间：2025-01-24 作者：郭润

（作者系贵州省印江县委常委、组织部部长）

公务员是党的干部队伍的重要组成部分，是推进中国式现代化建设的中坚力量。要突出政治导向，拧紧选育管用全链条，着力锻造忠诚干净担当的高素质公务员队伍。

聚焦结构优化，拓宽渠道选。公务员队伍既要来源广泛、数量充足，也要全面过硬、质量优良。综合研判公务员队伍建设情况，摸清编制底数，掌握人才缺口，科学精准设置招录职位和报考条件，构建空编即招、有编即补的常态化招录机制。充分发挥考录进入主渠道作用，认真做好选调生定向招录、公务员考录、高层次人才引进等源头储备，提高急需紧缺专业的招录比例。统筹服务高校毕业生就业和基层公务员队伍建设，加大面向优秀村（社区）干部等服务基层项目人员招录力度，及时为基层补充新鲜血液。深入推行多维识别法，通过组织荐、常态访和实绩比，从各条战线、各个领域、各个行业识别选好干部进入公务员队伍，有效充盈蓄水池。打通交流瓶颈，采取调任、转任、公开遴选等方式，选拔优秀人才从国有企事业单位进入党政机关任职，多岗位培养历练人才。

突出本领提升，固本培元育。选苗是前提，育苗是关键。要紧扣成长成才所需，加强思想淬炼、专业训练和实践锻炼，不断提高综合素质。实施铸魂夯基工程，紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题主线，分层次、全覆盖举办主体班和专题班，通过情景讲述、交流研讨、案例剖析等方式，将党的创新理论武装抓细抓实；依托红色资源，通过重走长征路等活动不断提升党性修养；用好警示教育基地，深化廉政教育，切实把警示效果转化为行动自觉。实施全程培养工程，探索点单式培训，灵活运用“课堂讲授+现场教学”“走出去+请进来”“线上学+线下训”等方式，分级分类开展培训，助力公务员走好职业生涯每一步。实施能力提升工程，建立用好选派干部挂职锻炼工作机制，创新“一线培养链”计划，选派优秀年轻干部到改革前沿地区挂职锻炼，到招商引资、项目建设、征地拆迁等急难险重岗位实战练兵，到乡村振兴一线摔打锤炼，使其练就“铁肩膀”、能挑“硬担子”。

强化严管厚爱，宽严相济管。好干部是选出来，更是管出来的。健全从严管理体系，推行基层领导班子成员分类考核、工作人员跨区域交流和机关事业单位工作人员积分制管理办法，规范借调管理，落实公务员交流、回避、退休等规定，不断拧紧制度螺丝。强化八小时内外、网上网下监督，加强与纪检监察机关、审计、信访等部门沟通联动，全链条防范廉洁风险。细化落实“三个区分开来”，健全完善容错纠错机制，严格执行谈心谈话、带薪年休假、定期体检等制度，定期召开年轻公务员座谈会、选调生代表座谈会，全力呵护公务员健康成长。深入实施公务员职务与职级并行制度，加大工资福利、职级晋升、年度考核“优秀”等次比例向吃劲艰苦岗位和乡镇倾斜力度，进一步激发干部担当作为、奋发干事的内生动力。

注重实干实绩，人岗相宜用。天下多才，在所用之。要坚持把使用作为最好的培养，切实把发展急需、组织认可、群众满意的公务员选出来、用起来。健全完善年轻干部日常发现机制，通过平时考核、专项考核、年度考核多种方式，分级分类掌握公务员日常表现及重点专项工作实绩，建立优秀年轻干部人才库。完善岗位精准研判和动态预警制度，定期开展领导班子、优秀年轻干部“过筛子式”供需分析，对班子情况、岗位缺口和人选储备及时盘点、分析、预警，对已掌握的优秀年轻干部逐个明确专业特长、熟悉领域、培养方向，建立常态化选拔优秀村（社区）党组织书记进入乡镇领导班子机制，实行精准动态配备，确保优秀年轻干部用当其时、用当其位、用其所长。破除论资排辈观念，打破隐性台阶，真正树立重实干重实绩的鲜明导向，持续做好“人民满意公务员”和“人民满意的公务员集体”评选表彰和公务员及时奖励工作，不断激发公务员干事创业活力。

（作者系贵州省印江县委常委、组织部部长）