莫当背手“看客”

来源：中国组织人事报

莫当背手“看客”

发布时间：2025-09-10 作者：吴章游

（作者系湖南省凤凰县委常委、组织部部长）

领导干部要转变“看客”心态，视自己为“剧中人”，对待责任变“推手”为“接手”，对待警示变“听过”为“做到”，真正让担当成为习惯、让落实成为常态，变“背着手看”为“带着头干”

“事不关己，高高挂起；明知不对，少说为佳。”毛泽东同志曾用犀利的语言刻画了“看客”形象，批评这种在其位却不谋其政的守摊式干部。这类干部怀着“看客”心态，将自己视作局外人，致使责任悬空、落实空转、群众空等。

当前，少数领导干部“看客”心态突出。有的面对工作任务，习惯于当“二传手”，既不深入钻研落实之法，也不跟进工作进展，常把“说了”当成“做了”，将“转发了”等同于“完成了”，致使政策悬在空中，群众难以真正受益。有的在复杂矛盾与棘手问题面前，奉行“多一事不如少一事”的原则，不愿主动靠前解决困难，导致工作陷入停滞。更有甚者，大局意识淡薄，只盯着自己的“一亩三分地”，对其他工作视而不见，一旦涉及责任不清环节，首先想到的是推诿扯皮，生怕给自己增添“烦恼”。

“看客”心态看似只是个人作风问题，实则危害深远。对领导干部自身而言，“看客”行为会使其逐渐丧失担当精神与工作能力，专业素养难以提升，职业发展也会受到阻碍。从政府公信力角度出发，领导干部代表着政府形象，其“看客”行为会让群众认为政府部门办事拖沓、不作为，将极大降低群众对政府的信任度，损害政府的权威性。从长期发展层面看，领导干部是社会风气的风向标，干事创业的消极态度会影响社风民风，助长拖沓推诿的风气，导致工作效率低下，长此以往将严重影响一个地方的政治生态，贻误一方发展。

“看客”心态的产生绝非偶然，而是思想滑坡与制度漏洞共同作用的结果。从思想根源剖析，是理想信念滑坡，忘却了初心使命，工作中只计较个人得失，全然不顾群众利益，比如有的干部受官僚主义影响，习惯于坐办公室听汇报，对基层一线实际情况既不了解也不关心，严重脱离群众与实际。从制度层面来看，一些地方考核机制存在缺陷，干与不干一个样，干好干坏一个样，对不作为、慢作为的干部缺乏有效约束手段，导致干部能上不能下、能进不能出。有的地方问责泛化，容错纠错机制落实不到位，使得一些领导干部因惧怕担责而不敢作为，形成了“多干多错”的错误认知，选择了当少干少错、不干不错的“看客”。

为官避事平生耻。习近平总书记指出，干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。领导干部要转变“看客”心态，视自己为“剧中人”，对待责任变“推手”为“接手”，对待警示变“听过”为“做到”，真正让担当成为习惯、让落实成为常态，变“背着手看”为“带着头干”。

破除“看客”心态，需要多管齐下、综合施策。要强化思想教育，定期开展专题培训，引导党员干部深刻领悟自身肩负的责任使命。既组织学习焦裕禄、孔繁森等优秀干部事迹，激发领导干部担当热情，又剖析身边人受处理的案例，敲响警钟，同时借助民主生活会、谈心谈话等方式，促使领导干部反思自身行为，及时反省并纠正“看客”心态。要完善政绩考核和激励机制，细化考核指标，将工作落实成效、解决问题能力、团队协作表现等纳入考核体系，使考核结果能够真实反映领导干部的工作状态。对积极作为、勇于担当的干部，在晋升、评优等方面要给予优先考虑，对存在“看客”行为的干部，要严格按照制度进行惩处，及时进行批评教育、绩效降级、岗位调整等，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面，让领导干部不敢当“看客”、不能当“看客”。要建立健全监督体系，既加强内部监督，实时跟踪工作进度与质效，又通过设立举报热线、网络平台等，拓宽外部监督渠道，鼓励群众、媒体积极参与监督，并对群众反映的问题及时核实处理与公开，通过内外监督相结合，真正形成全方位的监督网络，让“看客”无处遁形。

（作者系湖南省凤凰县委常委、组织部部长）